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Los mejores Abogados de Mobbing de Jaén

Ante una situación de acoso laboral, el trabajador debe empezar a recabar patentiza e informarse de cuáles son los pasos a proseguir para poner punto y final a estas acciones. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral del área de Jaén. No dude en asesorarse a la mayor brevedad con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo durante el proceso.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • García & Guerrero Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 16 años
  • 1
  • Si
  • Experto en R.C. y Seguros. Civil
  • Divorcios, Bancario, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Inmobiliario, Accidentes de tráfico, Civil, Médico-Sanitario
  • Marcos Gutierrez Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Mayor de diez años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • varias
  • HispaColex Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Mayor de diez años
  • 11-50
  • No
  • Generalista
  • varias
  • M del Mar León Galán Abogada

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • varias
  • Juan Emilio García Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 11 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Tráfico, Reclamaciones Bancarias y Derecho de Familia
  • Ingelex Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Menor de diez años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • varias
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • García & Guerrero Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 16 años
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaExperto en R.C. y Seguros. Civil
  • Otras especialidadesDivorcios, Bancario, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Inmobiliario, Accidentes de tráfico, Civil, Médico-Sanitario
  • Marcos Gutierrez Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Mayor de diez años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesvarias
  • HispaColex Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Mayor de diez años
  • Nº trabajadores 11-50
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesvarias
  • M del Mar León Galán Abogada

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesvarias
  • Juan Emilio García Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 11 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTráfico, Reclamaciones Bancarias y Derecho de Familia
  • Ingelex Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menor de diez años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesvarias

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por la parte de un compañero o un superior, es víctima de acoso laboral. Este tipo de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

    Este tipo de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por ésta razón que se lo considera un tipo de estrés laboral. 

    Existen 3 tipos primordiales de acoso laboral. El primero es en el momento en que un trabajador recibe más tareas de las que puede efectuar con el único fin de que no pueda realizar su labor apropiadamente. 

    Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se entiende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en búsqueda de la eficiencia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

    Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico en la empresa o en lo personal. Cuando esto no sucede, pues las labores son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede producir enfrentamientos con los compañeros.  

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    Tanto la compañía como la persona responsable de mobbing, pueden padecer graves consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier tipo se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de 6 meses a dos años en casos agravados. En muchos casos, el trabajador puede pedir una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

    En muchos casos, el acoso laboral es realmente difícil de probar. Por eso es fundamental que la víctima recabe evidencia del acoso sufrido. Las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o incluso el testimonio de testigos. 

    Por otro lado, existen distintos Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de acoso laboral. Estos registran los sucesos y van a ser los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los principales organismos a los que el trabajador debe recurrir encontramos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, singularmente cuando el acoso se da entre pares. También han de ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es realizar una demanda frente a los tribunales.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Un trabajador que está siendo víctima de acoso laboral, no debe bajo concepto alguno dejar que la situación continúe sin tomar medidas a este respecto. Si se quiere conseguir asesoramiento integral de cómo proceder en estos casos, lo más recomendable es contratar a un letrado especializado. Un profesional con experiencia en éste género de acoso laboral, podrá señalarle cuales son los pasos que se deben continuar, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo durante todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.