El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con serias consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de mobbing en tu lugar de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda administrar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de Mallorca.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter psicológico por la parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de acoso laboral. Esta clase de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

Este tipo de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por ésta razón que se lo considera un género de agobio laboral. 

Existen 3 tipos principales de acoso laboral. El primero es en el momento en que un trabajador recibe más tareas de las que puede realizar con el único fin de que no pueda efectuar su tarea correctamente. 

Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se entiende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en búsqueda de la eficacia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

Un trabajador busca en su trabajo un reto y un desarrollo, ya sea a nivel jerárquico en la empresa o a nivel personal. Cuando ésto no sucede, pues las labores son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede generar conflictos con los compañeros.  

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El acoso laboral como cualquier otro tipo de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no sólo para la empresa sino asimismo para el hostigador. Primeramente, la víctima puede pedir no solo la extinción de su contrato laboral sino más bien además una indemnización compensatoria. Por otro lado, cualquiera que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o acoso laboral, podría ser condenada a penas de entre seis meses y dos años de cárcel. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado del mismo modo las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. En las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en cuanto a una situación de acoso laboral, el trabajador deberá informar en primer lugar al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe también al representante gremial. El siguiente paso en el proceso de denuncia va a ser informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la empresa. Para finalizar, se deberá hacer una demanda ante los tribunales competentes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en acoso laboral será de gran ayuda a fin de que la víctima comprenda y consiga el mejor asesoramiento en lo que se refiere a las medidas que debe tomar. Un profesional va a estar capacitado en cuanto a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe realizar, para hacer servir sus derechos en pos de un resultado que no sólo ponga fin al hostigamiento sino que asimismo lo compense de forma adecuada.