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Los mejores Abogados de Mobbing de Vitoria

El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias sicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que eres víctima de acoso laboral en tu sitio de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda administrar un asesoramiento integral. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores profesionales del área de Vitoria.

  • Antigüedad
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  • Gómez y Losada Abogados

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  • Derecho civil,Derecho de familia y matrimonial,Derecho laboral, Derecho penal, Derecho administrativo
  • Alejandro Toribio Abogado

  • Medio

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  • Especialista
  • Derecho de familia, Derecho penal, Derecho administrativo
  • Garrido Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 50 años
  • Menos de 5
  • Especialista
  • Derecho civil, Derecho penal, Derecho mercantil , Sector bancario , Seguros
  • Kodex

  • Medio

    Nivel de Precios

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  • Menos de 80
  • No
  • Generalista
  • Derecho fiscal y tributario, Derecho laboral, Derecho mercantil , Derecho civil, etc
  • Sagroniz Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • Menos de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho de familia y sucesiones, Derecho penal, Derecho civil...
  • Guevara y Medrano Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 8 años
  • Menos de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho mercantil, Derecho concursal, Derecho administrativo...
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
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  • Gómez y Losada Abogados

  • Bajo

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  • Otras especialidadesDerecho civil, Derecho penal, Derecho mercantil, Sector bancario , Seguros
  • Kodex

  • Medio

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  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Menos de 80
  • Abogado dedicadoNo
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  • Otras especialidadesDerecho fiscal y tributario, Derecho laboral, Derecho mercantil , Derecho civil, etc
  • Sagroniz Abogados

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  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho de familia y sucesiones, Derecho penal, Derecho civil...
  • Guevara y Medrano Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 8 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
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  • Especialista-GeneralistaGeneralista
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de mobbing. Este género de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

    Este género de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por esta razón que se lo considera un tipo de estrés laboral. 

    Existen 3 tipos primordiales de mobbing. El primero es cuando un trabajador recibe más tareas de las que puede efectuar con el único fin de que no pueda efectuar su tarea correctamente. 

    Cuando un trabajador es víctima de jefes déspotas, se entiende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en busca de la eficacia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

    Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico dentro de la empresa o a nivel personal. Cuando esto no sucede, pues las labores son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede generar conflictos con los colegas.  

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El acoso laboral así como cualquier otro tipo de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no solo para la compañía sino también para el acosador. Primeramente, la víctima puede solicitar no sólo la extinción de su contrato laboral sino además una indemnización compensatoria. Por otro lado, cualquiera que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o mobbing, podría ser condenada a penas de entre 6 meses y 2 años de prisión. 

    Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado igualmente las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

    Para que se tomen las medidas pertinentes en cuanto a una situación de acoso laboral, el trabajador va a deber informar en primer lugar al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe también al representante gremial. El siguiente paso en el proceso de denuncia será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la empresa. Por último, se va a deber hacer una demanda frente a los tribunales competentes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Los casos de acoso laboral pueden aparejar serias consecuencias psicológicas para el trabajador que es víctima de este tipo de acoso. Consecuencias que pueden afectar no sólo su vida laboral sino más bien también la personal. Por ello, es recomendable en estos casos contratar un abogado especializado, que cuente con los conocimientos de las distintas normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional podrá proporcionar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, para que pueda obtener el resultado más conveniente.