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Los mejores Abogados de Mobbing de León

Ante una situación de mobbing, el trabajador debe comenzar a recabar patentiza e informarse de cuáles son los pasos a proseguir para poner punto y final a estas acciones. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en acoso laboral del área de León. No dude en asesorarse a la mayor brevedad con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo durante el proceso.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Bufete Casadeley

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 34 años
  • 35
  • No
  • Generalista
  • Varias
  • Álvarez Canal Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 44 años
  • Más de 30
  • Si
  • Generalista
  • Varias
  • Muñiz Bernuy Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 1945
  • 8
  • Generalista. Especializado en civil y mercantil
  • Civil, Familia, Mercantil, Laboral, Tributario y Fiscal
  • Sánchez-Gago, Vieira y Gallego

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • Más de 20
  • Si
  • Generalista
  • Varias
  • Miguélez y Cabezas Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 41 años
  • Más de 25
  • No
  • Derecho Laboral
  • Derecho Civil y seguridad social
  • RBH Global

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • Más de 30
  • No
  • Generalista
  • Varias
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Bufete Casadeley

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 34 años
  • Nº trabajadores 35
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • Álvarez Canal Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 44 años
  • Nº trabajadores Más de 30
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • Muñiz Bernuy Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1945
  • Nº trabajadores 8
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista. Especializado en civil y mercantil
  • Otras especialidadesCivil, Familia, Mercantil, Laboral, Tributario y Fiscal
  • Sánchez-Gago, Vieira y Gallego

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores Más de 20
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • Miguélez y Cabezas Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 41 años
  • Nº trabajadores Más de 25
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaDerecho Laboral
  • Otras especialidadesDerecho Civil y seguridad social
  • RBH Global

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores Más de 30
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    El mobbing, también conocido como acoso laboral, es en el momento en que un trabajador o grupo de trabajadores realiza una serie de acciones de violencia psicológica hacia otro trabajador, Estas acciones son sistemáticas, lo que quiere decir que por lo menos una vez por semana el trabajador afectado padece este tipo de acoso, y a la vez se extienden en el tiempo.

    Ya que el acoso laboral no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre las personas, se define al acoso laboral como una forma de agobio laboral.

    Existen 3 géneros de mobbing. El primero se da con la organización del trabajo. La víctima de acoso laboral en estos casos recibe más labores de las que puede manejar con la intención de que realice mal su trabajo. La segunda causa se da por jefes autoritarios, que buscan los mejores resultados descuidando el factor humano La última causa se da cuando las tareas asignadas al trabajador son monótonas y repetitivas. En el momento en que una labor no supone un reto para el trabajador, o no le deja medrar, esto puede provocar malestar que desembocan en conflictos con los miembros del equipo.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El trabajador que es víctima de acoso laboral puede pedir la extinción laboral de su contrato e incluso pedir compensaciones por daños y perjuicios. Al tiempo que por otro lado, el artículo mil setecientos treinta y uno del código penal castiga con penas de prisión de 6 meses a 2 años a cualquier persona que su relación de superioridad, realice acciones de mobbing contra otro trabajador. 

    Éste género de consecuencias, sólo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está padeciendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros muchos.

    Por otro lado, el trabajador va a deber informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por parte de personal jerárquico, es importante informar también al representante gremial. Por otro lado, se va a deber presentar una demanda frente a la Inspección del Trabajo, así como asimismo informar a la dirección de la empresa. El último paso va a ser hacer una demanda ante los tribunales eficientes.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Los casos de acoso laboral pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que está siendo víctima de éste tipo de acoso. Consecuencias que pueden afectar no solo su vida laboral sino más bien también la personal. Por esta razón, es conveniente en estos casos contratar un abogado especializado, que cuente con los conocimientos de las distintas normativas en vigor y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder proporcionar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, para que pueda conseguir el resultado más conveniente.