El mobbing es una conducta que puede afectar al trabajador con serias consecuencias sicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que eres víctima de acoso laboral en tu lugar de trabajo, no dudes en contactar a un abogado especializado que pueda administrar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores profesionales del área de Badajoz.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o acoso laboral son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, efectuadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. A fin de que sea considerado mobbing sin embargo, no debe tratarse de acciones apartadas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al acoso laboral como un género de estrés laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El acoso laboral se puede clasificar en tres grandes conjuntos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste género de mobbing el trabajador recibe más labores de las que pueda manejar con la total intención de que no pueda realizar su labor correctamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a causa de los jefes déspotas. En estos casos, la búsqueda de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan ocasión de crecimiento dentro de la empresa o a nivel personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca habitualmente en conflictos con los colegas.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El mobbing como cualquier otro tipo de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no sólo para la compañía sino asimismo para el hostigador. Primeramente, la víctima puede pedir no sólo la extinción de su contrato laboral sino además una indemnización compensatoria. Por otra parte, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o acoso laboral, podría ser condenada a penas de entre seis meses y dos años de prisión. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado del mismo modo las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. En las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en lo que se refiere a una situación de acoso laboral, el trabajador deberá informar primeramente al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es esencial que se informe también al representante gremial. El próximo paso en el proceso de denuncia será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la compañía. Por último, se va a deber hacer una denuncia ante los tribunales competentes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que está siendo víctima de acoso laboral, no debe bajo ningún concepto dejar que la situación siga sin tomar medidas al respecto. Si se desea obtener asesoramiento integral de de qué manera proceder en estos casos, lo más conveniente es contratar a un abogado especializado. Un profesional con experiencia en este género de acoso laboral, podrá señalarle cuales son los pasos que se deben proseguir, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo a lo largo de todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.