Ante una situación de mobbing, el trabajador debe empezar a recabar evidencia e informarse de cuáles son los pasos a proseguir para poner fin a estas acciones. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en mobbing del área de Toledo. No dude en asesorarse a la mayor brevedad con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo durante el proceso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o acoso laboral son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, realizadas por un trabajador o conjunto de trabajadores contra un compañero. A fin de que sea considerado mobbing no obstante, no debe tratarse de acciones apartadas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un género de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El acoso laboral se puede clasificar en 3 grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En este género de acoso laboral el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda realizar su labor adecuadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a causa de los jefes autoritarios. En estos casos, la búsqueda de la eficacia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan oportunidad de desarrollo en la empresa o en lo personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se genera desemboca habitualmente en enfrentamientos con los compañeros de trabajo.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

Tanto la empresa como la persona responsable de acoso laboral, pueden sufrir serias consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier clase se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de 6 meses a 2 años en casos agravados. Habitualmente, el trabajador puede solicitar una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

En muchos casos, el mobbing es realmente difícil de probar. Por eso es fundamental que la víctima recabe evidencia del acoso sufrido. Exactamente las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o incluso el testimonio de testigos. 

Por otro lado, existen distintos Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de acoso laboral. Estos registran los sucesos y van a ser los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los principales organismos a los que el trabajador debe recurrir encontramos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, en especial cuando el acoso se da entre pares. Asimismo han de ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es realizar una demanda ante los tribunales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Contar con el asesoramiento de un letrado especializado en mobbing será de gran ayuda a fin de que la víctima comprenda y obtenga el mejor asesoramiento en lo que se refiere a las medidas que debe tomar. Un profesional va a estar capacitado en cuanto a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe llevar a cabo, para hacer servir sus derechos en busca de un resultado que no sólo ponga fin al hostigamiento sino que asimismo lo compense de forma conveniente.