El mobbing es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias sicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que eres víctima de acoso laboral en tu lugar de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda administrar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores profesionales del área de Huesca.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o mobbing son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, realizadas por un trabajador o conjunto de trabajadores contra un compañero. A fin de que sea considerado acoso laboral sin embargo, no debe tratarse de acciones aisladas, sino más bien de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un género de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en tres grandes conjuntos. El primero se da con la organización del trabajo. En este tipo de acoso laboral el trabajador recibe más labores de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda realizar su tarea apropiadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a raíz de los jefes autoritarios. En estos casos, la búsqueda de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las tareas asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan oportunidad de desarrollo en la empresa o a un nivel personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca en muchos casos en conflictos con los colegas.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El mobbing así como cualquier otro género de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no solo para la empresa sino más bien asimismo para el acosador. En primer lugar, la víctima puede solicitar no sólo la extinción de su contrato laboral sino además una indemnización compensatoria. Por otra parte, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o mobbing, podría ser condenada a penas de entre 6 meses y dos años de cárcel. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado igualmente las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. En las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en lo que se refiere a una situación de acoso laboral, el trabajador deberá informar primeramente al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe también al representante gremial. El siguiente paso en el proceso de denuncia será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la compañía. Para finalizar, se va a deber hacer una demanda frente a los tribunales competentes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Los casos de acoso laboral pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que está siendo víctima de éste tipo de acoso. Consecuencias que pueden afectar no sólo su vida laboral sino asimismo la personal. Por este motivo, es conveniente en estos casos contratar un letrado especializado, que cuente con los conocimientos de las diferentes normativas en vigor y los protocolos de actuación. Un profesional podrá suministrar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, para que pueda obtener el resultado más favorable.