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Los mejores Abogados de Mobbing de Logroño

Si eres de Logroño y estás siendo víctima de mobbing en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un letrado que esté capacitado para proporcionarte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos pertinentes. El mobbing puede tener muchas consecuencias sicológicas que afectan no sólo su vida profesional sino más bien la de las personas. Lo mejor es tomar acción lo antes posible para poner fin al acoso. 

  • Antigüedad
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  • Especialista-Generalista
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  • Casas Gallo Abogados

  • Medio

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  • Más de 10 años
  • Más de 10
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  • Generalista
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  • RMH Consultores

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Menos de 15 años
  • Más de 20
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  • González y Toda Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • 5
  • Si
  • Generalista
  • Varias
  • Bufete Beltrán

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 34 años
  • 7
  • No
  • Si
  • Varias
  • Julián Olagaray Cillero Abogado

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • 2
  • si
  • Si
  • Derecho civil y familiar
  • Lor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Menos de 50 años
  • 3
  • Medio
  • Generalista
  • Varias
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Casas Gallo Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 10 años
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • RMH Consultores

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 15 años
  • Nº trabajadores Más de 20
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • González y Toda Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 10 años
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias
  • Bufete Beltrán

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 34 años
  • Nº trabajadores 7
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaSi
  • Otras especialidadesVarias
  • Julián Olagaray Cillero Abogado

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 10 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadosi
  • Especialista-GeneralistaSi
  • Otras especialidadesDerecho civil y familiar
  • Lor Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 50 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicadoMedio
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de acoso laboral. Este tipo de acoso, para ser considerado como tal, debe ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

    Este género de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por ésta razón que se lo considera un tipo de estrés laboral. 

    Existen tres tipos primordiales de mobbing. El primero es cuando un trabajador recibe más tareas de las que puede realizar con el único fin de que no pueda realizar su tarea adecuadamente. 

    Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se entiende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en búsqueda de la eficiencia, se efectúan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

    Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico dentro de la compañía o a nivel personal. Cuando esto no sucede, porque las labores son monótonas y repetitivas, se produce un malestar en el trabajador que puede generar conflictos con los compañeros.  

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El acoso laboral como cualquier otro género de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no sólo para la compañía sino más bien también para el hostigador. En primer lugar, la víctima puede pedir no sólo la extinción de su contrato laboral sino más bien además una indemnización compensatoria. Por otro lado, cualquiera que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o acoso laboral, podría ser condenada a penas de entre 6 meses y dos años de cárcel. 

    Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado igualmente las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

    Para que se tomen las medidas pertinentes en cuanto a una situación de mobbing, el trabajador deberá informar primeramente al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es esencial que se informe asimismo al representante gremial. El siguiente paso en el proceso de demanda va a ser informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la empresa. Por último, se deberá hacer una denuncia frente a los tribunales eficientes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Contar con el asesoramiento de un letrado especializado en mobbing será de mucha ayuda para que la víctima comprenda y consiga el mejor asesoramiento en lo que se refiere a las medidas que debe tomar. Un profesional estará capacitado en lo que se refiere a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe realizar, para hacer valer sus derechos en pos de un resultado que no sólo ponga fin al hostigamiento sino que asimismo lo compense de forma adecuada.