El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con serias consecuencias sicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de mobbing en tu sitio de trabajo, no vaciles en contactar a un abogado especializado que pueda suministrar un asesoramiento integral. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores profesionales del área de Zaragoza.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o mobbing son un conjunto de conductas violentas de índole psicológico, realizadas por un trabajador o conjunto de trabajadores contra un compañero. A fin de que sea considerado mobbing sin embargo, no debe tratarse de acciones aisladas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un tipo de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El acoso laboral se puede clasificar en tres grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste tipo de mobbing el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda efectuar su tarea apropiadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a causa de los jefes déspotas. En estos casos, la busca de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan ocasión de desarrollo en la empresa o en lo personal. Cuando las labores son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca en muchos casos en enfrentamientos con los compañeros de trabajo.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El mobbing así como cualquier otro tipo de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no sólo para la compañía sino más bien asimismo para el hostigador. Primeramente, la víctima puede pedir no solo la extinción de su contrato laboral sino más bien además de esto una indemnización compensatoria. Por otra parte, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o acoso laboral, podría ser condenada a penas de entre seis meses y 2 años de prisión. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado del mismo modo las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en cuanto a una situación de mobbing, el trabajador va a deber informar en primer lugar al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe asimismo al representante gremial. El próximo paso en el proceso de demanda va a ser informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la empresa. Por último, se va a deber hacer una denuncia ante los tribunales eficientes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que está siendo víctima de acoso laboral, no debe bajo concepto alguno dejar que la situación siga sin tomar medidas al respecto. Si se desea obtener asesoramiento integral de de qué manera proceder en estos casos, lo más conveniente es contratar a un abogado especializado. Un profesional con experiencia en este género de acoso laboral, podrá apuntarle cuales son los pasos que se deben continuar, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo a lo largo de todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.