El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de mobbing en tu lugar de trabajo, no vaciles en contactar a un abogado especializado que pueda suministrar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de Tarragona.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o acoso laboral son un conjunto de conductas violentas de índole psicológico, realizadas por un trabajador o conjunto de trabajadores contra un compañero. Para que sea considerado acoso laboral sin embargo, no debe tratarse de acciones aisladas, sino de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un tipo de estrés laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en 3 grandes conjuntos. El primero se da con la organización del trabajo. En este género de mobbing el trabajador recibe más labores de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda realizar su tarea adecuadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a causa de los jefes autoritarios. En estos casos, la búsqueda de la eficacia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan ocasión de desarrollo dentro de la compañía o a un nivel personal. Cuando las labores son monótonas y repetitivas, el malestar que se genera desemboca en muchos casos en enfrentamientos con los colegas.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El mobbing así como cualquier otro género de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no sólo para la empresa sino más bien asimismo para el acosador. En primer lugar, la víctima puede solicitar no sólo la extinción de su contrato laboral sino más bien además una indemnización compensatoria. Por otro lado, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o mobbing, podría ser condenada a penas de entre 6 meses y dos años de cárcel. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado del mismo modo las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en lo que se refiere a una situación de mobbing, el trabajador deberá informar primeramente al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe también al representante gremial. El próximo paso en el proceso de demanda será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la compañía. Por último, se deberá hacer una demanda frente a los tribunales eficientes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Los casos de mobbing pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que es víctima de éste tipo de acoso. Consecuencias que pueden afectar no sólo su vida laboral sino también la personal. Por esta razón, es recomendable en estos casos contratar un letrado especializado, que cuente con los conocimientos de las distintas normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder administrar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, para que pueda obtener el resultado más conveniente.