Si eres de Cádiz y estás siendo víctima de acoso laboral en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un abogado que esté capacitado para darte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos correspondientes. El mobbing puede tener muchas consecuencias sicológicas que afectan no solo su vida profesional sino la de las personas. Lo mejor es tomar acción lo antes posible para poner fin al acoso. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El mobbing, también conocido como acoso laboral, es en el momento en que un trabajador o conjunto de trabajadores realiza una serie de acciones de violencia psicológica cara otro trabajador, Estas acciones son sistemáticas, lo que quiere decir que cuando menos una vez a la semana el trabajador perjudicado sufre este género de acoso, y a la vez se extienden en el tiempo.

Ya que el mobbing no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre las personas, se define al acoso laboral como una forma de estrés laboral.

Existen 3 géneros de mobbing. El primero se da con la organización del trabajo. La víctima de acoso laboral en estos casos recibe más labores de las que puede manejar con la intención de que realice mal su trabajo. La segunda causa se da por jefes autoritarios, que buscan los mejores resultados descuidando el factor humano La última causa se da cuando las tareas asignadas al trabajador son monótonas y repetitivas. Cuando una tarea no supone un reto para el trabajador, o no le permite medrar, esto puede provocar malestar que desembocan en enfrentamientos con los miembros del equipo.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El trabajador que es víctima de acoso laboral puede solicitar la extinción laboral de su contrato e inclusive solicitar compensaciones por daños y perjuicios. Mientras que por otra parte, el artículo mil setecientos treinta y uno del código penal castiga con penas de prisión de 6 meses a dos años a cualquiera que su relación de superioridad, realice acciones de mobbing contra otro trabajador. 

Éste tipo de consecuencias, solo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está padeciendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros.

Por otro lado, el trabajador va a deber informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por parte de personal jerárquico, es esencial informar asimismo al representante gremial. Por otra parte, se va a deber presentar una demanda ante la Inspección del Trabajo, como también informar a la dirección de la empresa. El último paso será hacer una demanda frente a los tribunales eficientes.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que es víctima de acoso laboral, no debe bajo concepto alguno dejar que la situación prosiga sin tomar medidas al respecto. Si se quiere obtener asesoramiento integral de cómo proceder en estos casos, lo más conveniente es contratar a un letrado especializado. Un profesional con experiencia en éste tipo de acoso laboral, va a poder apuntarle cuales son los pasos que se deben seguir, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo durante todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.