Ante una situación de mobbing, el trabajador debe comenzar a recabar evidencia e informarse de cuáles son los pasos a continuar para poner punto y final a estas acciones. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados expertos en mobbing del área de Alicante. No dude en asesorarse lo antes posible con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo durante el proceso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o acoso laboral son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, efectuadas por un trabajador o conjunto de trabajadores contra un compañero. A fin de que sea considerado mobbing no obstante, no debe tratarse de acciones apartadas, sino más bien de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un tipo de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El acoso laboral se puede clasificar en 3 grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste género de mobbing el trabajador recibe más labores de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda realizar su labor adecuadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a raíz de los jefes autoritarios. En estos casos, la busca de la eficacia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las tareas asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan ocasión de desarrollo en la empresa o a nivel personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se genera desemboca habitualmente en enfrentamientos con los colegas.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El acoso laboral así como cualquier otro tipo de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no solo para la compañía sino también para el acosador. En primer lugar, la víctima puede solicitar no solo la extinción de su contrato laboral sino además una indemnización compensatoria. Por otra parte, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o acoso laboral, podría ser condenada a penas de entre 6 meses y 2 años de cárcel. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado igualmente las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en cuanto a una situación de mobbing, el trabajador va a deber informar primeramente al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe también al representante gremial. El siguiente paso en el proceso de denuncia será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la compañía. Por último, se deberá hacer una demanda ante los tribunales competentes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Contar con el asesoramiento de un letrado especializado en mobbing será de mucha ayuda para que la víctima comprenda y consiga el mejor asesoramiento en cuanto a las medidas que debe tomar. Un profesional estará capacitado en lo que se refiere a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe llevar a cabo, para hacer valer sus derechos en busca de un resultado que no solo ponga fin al hostigamiento sino que también lo compense de forma adecuada.