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Los mejores Abogados de Mobbing de Las Palmas

Si eres de Las Palmas y estás siendo víctima de mobbing en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un letrado que esté capacitado para proporcionarte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos pertinentes. El mobbing puede tener muchas consecuencias psicológicas que afectan no sólo su vida profesional sino la de las personas. Lo mejor es tomar acción lo antes posible para poner punto y final al acoso. 

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Laboralium

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 2004
  • 4
  • Seguridad Social
  • Legálitas

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • Cañada Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 20-40
  • 1-10
  • Generalista
  • Civil/ Mercantil
  • Ce consulting

  • Medio

    Nivel de Precios

  • +30 años
  • 17
  • Especialista
  • Laboral/ Penal/ Mercantil/ Herencias/ Tributario/ Seguridad social
  • Aguilar Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 20-40
  • 1-10
  • Generalista
  • Mercantil/ Familia
  • Díaz y Asociados Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 10-20
  • 1-10
  • Generalista
  • Concursal/ Inmobiliario
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Laboralium

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 2004
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidadesSeguridad Social
  • Legálitas

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 500
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas las áreas del Derecho
  • Cañada Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20-40
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesCivil/ Mercantil
  • Ce consulting

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad +30 años
  • Nº trabajadores 17
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral/ Penal/ Mercantil/ Herencias/ Tributario/ Seguridad social
  • Aguilar Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20-40
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesMercantil/ Familia
  • Díaz y Asociados Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10-20
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesConcursal/ Inmobiliario

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de acoso laboral. Este tipo de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

    Este tipo de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por ésta razón que se lo considera un tipo de estrés laboral. 

    Existen tres tipos principales de acoso laboral. El primero es en el momento en que un trabajador recibe más tareas de las que puede efectuar con el único fin de que no pueda realizar su labor correctamente. 

    Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se entiende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en búsqueda de la eficiencia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

    Un trabajador busca en su trabajo un reto y un desarrollo, ya sea a nivel jerárquico dentro de la compañía o en lo personal. Cuando ésto no sucede, por el hecho de que las tareas son monótonas y repetitivas, se produce un malestar en el trabajador que puede producir conflictos con los compañeros de trabajo.  

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El trabajador que es víctima de mobbing puede solicitar la extinción laboral de su contrato e incluso solicitar compensaciones por daños y perjuicios. Mientras que por otro lado, el artículo mil setecientos treinta y uno del código penal castiga con penas de prisión de 6 meses a dos años a cualquiera que su relación de superioridad, realice acciones de mobbing contra otro trabajador. 

    Éste tipo de consecuencias, solo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está sufriendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros.

    Por otro lado, el trabajador va a deber informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por la parte de personal jerárquico, es importante informar también al representante gremial. Por otra parte, se va a deber presentar una demanda frente a la Inspección del Trabajo, así como asimismo informar a la dirección de la compañía. El último paso será hacer una demanda frente a los tribunales eficientes.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Un trabajador que está siendo víctima de acoso laboral, no debe bajo concepto alguno dejar que la situación siga sin tomar medidas al respecto. Si se quiere obtener asesoramiento integral de de qué forma proceder en éstos casos, lo más recomendable es contratar a un abogado especializado. Un profesional con experiencia en este tipo de acoso laboral, va a poder apuntarle cuales son los pasos que se deben continuar, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo a lo largo de todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.