Si estás experimentando mobbing en tu trabajo en Las Palmas, es importante actuar sin demora. Ponte en contacto con un abogado especializado que pueda brindarte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos adecuados. El mobbing puede tener graves consecuencias psicológicas que afectan no solo tu vida profesional, sino también personal. Lo mejor es tomar medidas lo antes posible para poner fin al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

Cuando un trabajador experimenta conductas psicológicamente violentas por parte de un compañero o superior en el entorno laboral, se está enfrentando al acoso laboral. Para que sea considerado como tal, este acoso debe ser sistemático y prolongarse en el tiempo.

Este tipo de acoso no está relacionado directamente con el desempeño laboral, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales entre los trabajadores, razón por la cual se lo cataloga como un tipo de estrés laboral.

Existen tres formas principales de acoso laboral. La primera es cuando un trabajador recibe más tareas de las que puede manejar con el único propósito de dificultar su desempeño laboral.

Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, el mobbing se da en un contexto jerárquico. Cuando se prioriza la eficiencia sobre el factor humano, se realizan acciones que tienen un impacto negativo en el trabajador.

Un trabajador busca en su empleo un desafío y oportunidades de crecimiento, ya sea en la jerarquía de la empresa o a nivel personal. Cuando esto no ocurre debido a tareas monótonas y repetitivas, puede generar malestar en el trabajador y conflictos con sus compañeros de trabajo.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El trabajador que sufre mobbing tiene el derecho de solicitar la rescisión de su contrato laboral y puede también pedir compensaciones por los daños y perjuicios sufridos. Por otro lado, el artículo 1731 del Código Penal establece penas de prisión de 6 meses a 2 años para aquellos que, en una relación de superioridad, ejerzan acciones de mobbing contra otro trabajador.

Sin embargo, estas consecuencias solo pueden aplicarse cuando la víctima haya recopilado suficientes pruebas del acoso que está experimentando. Estas pruebas pueden incluir testigos del acoso, mensajes de texto, llamadas grabadas, entre otros.

Además, el trabajador debe informar al Comité de Seguridad y Salud. En los casos en que el acoso provenga de compañeros de trabajo y no de personal jerárquico, es importante informar también al representante sindical. Asimismo, se debe presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo y notificar a la dirección de la empresa. El último paso será presentar una demanda ante los tribunales competentes.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que esté siendo víctima de acoso laboral no debe permitir que la situación continúe sin tomar medidas al respecto en ningún caso. Si desea obtener asesoramiento integral sobre cómo proceder en estos casos, lo más recomendable es contratar a un abogado especializado. Un profesional con experiencia en este tipo de acoso laboral podrá indicarle los pasos a seguir, las autoridades a las que informar y lo acompañará durante todo el proceso para asegurarse de que se respeten sus derechos.