El mobbing es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias sicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral en tu sitio de trabajo, no dudes en contactar a un abogado especializado que pueda administrar un asesoramiento integral. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores profesionales del área de Murcia.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o acoso laboral son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, efectuadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. Para que sea considerado mobbing sin embargo, no debe tratarse de acciones aisladas, sino más bien de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un tipo de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en 3 grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste tipo de mobbing el trabajador recibe más labores de las que pueda manejar con la total intención de que no pueda efectuar su labor apropiadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a causa de los jefes autoritarios. En estos casos, la búsqueda de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las tareas asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan oportunidad de crecimiento en la empresa o en lo personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca habitualmente en enfrentamientos con los colegas.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El mobbing así como cualquier otro género de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no sólo para la compañía sino asimismo para el acosador. En primer lugar, la víctima puede solicitar no solo la extinción de su contrato laboral sino más bien además una indemnización compensatoria. Por otro lado, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o acoso laboral, podría ser condenada a penas de entre seis meses y dos años de cárcel. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado igualmente las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. En las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en cuanto a una situación de acoso laboral, el trabajador deberá informar primeramente al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es esencial que se informe también al representante gremial. El siguiente paso en el proceso de denuncia será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la compañía. Finalmente, se deberá hacer una demanda frente a los tribunales eficientes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Un trabajador que es víctima de mobbing, no debe bajo ningún concepto dejar que la situación prosiga sin tomar medidas a este respecto. Si se quiere obtener asesoramiento integral de de qué forma proceder en éstos casos, lo más recomendable es contratar a un abogado especializado. Un profesional con experiencia en éste tipo de acoso laboral, podrá indicarle cuales son los pasos que se deben seguir, cuales son las autoridades a las que se debe informar y acompañarlo a lo largo de todo el proceso, con el fin de asegurarse que sus derechos sean respetados.