Si eres de Oviedo y eres víctima de mobbing en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un letrado que esté capacitado para darte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos correspondientes. El mobbing puede tener muchas consecuencias psicológicas que afectan no sólo su vida profesional sino más bien la de las personas. Lo mejor es tomar acción cuanto antes para poner fin al acoso. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral, también conocido como acoso laboral, es cuando un trabajador o grupo de trabajadores realiza una serie de acciones de violencia psicológica cara otro trabajador, Estas acciones son sistemáticas, lo que quiere decir que cuando menos una vez por semana el trabajador afectado padece este género de acoso, y a la vez se extienden en el tiempo.

Ya que el acoso laboral no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre las personas, se define al acoso laboral como una forma de estrés laboral.

Existen 3 géneros de mobbing. El primero se da con la organización del trabajo. La víctima de mobbing en estos casos recibe más tareas de las que puede manejar con la pretensión de que realice mal su trabajo. La segunda causa se da por jefes déspotas, que buscan los mejores resultados desatendiendo el factor humano La última causa se da cuando las tareas asignadas al trabajador son monótonas y repetitivas. Cuando una labor no supone un reto para el trabajador, o no le permite medrar, esto puede provocar malestar que desembocan en conflictos con los miembros del equipo.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

Tanto la empresa como la persona responsable de acoso laboral, pueden padecer serias consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier tipo se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de 6 meses a 2 años en casos agravados. Habitualmente, el trabajador puede solicitar una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

En muchos casos, el acoso laboral es muy difícil de probar. Por eso es muy importante que la víctima recabe evidencia del acoso sufrido. Las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o aun el testimonio de testigos. 

Por otro lado, existen distintos Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de acoso laboral. Estos registran los sucesos y serán los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los principales organismos a los que el trabajador debe recurrir encontramos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, en especial cuando el acoso se da entre pares. También deben ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es realizar una demanda frente a los tribunales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Los casos de acoso laboral pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que es víctima de este género de acoso. Consecuencias que pueden afectar no solo su vida laboral sino asimismo la personal. Por ello, es conveniente en estos casos contratar un abogado especializado, que cuente con los conocimientos de las diferentes normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder administrar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, a fin de que pueda obtener el resultado más favorable.