Si eres de Córdoba y estás siendo víctima de acoso laboral en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un abogado que esté capacitado para darte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos correspondientes. El acoso laboral puede tener muchas consecuencias sicológicas que afectan no sólo su vida profesional sino la de las personas. Lo mejor es tomar acción lo antes posible para poner punto y final al acoso. 

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Mobbing en Córdoba para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El mobbing, también conocido como acoso laboral, es en el momento en que un trabajador o grupo de trabajadores realiza una serie de acciones de violencia psicológica cara otro trabajador, Estas acciones son sistemáticas, lo que quiere decir que por lo menos una vez a la semana el trabajador afectado padece esta clase de acoso, y a la vez se extienden en el tiempo.

Ya que el acoso laboral no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre las personas, se define al mobbing como una forma de agobio laboral.

Existen tres tipos de acoso laboral. El primero se da con la organización del trabajo. La víctima de acoso laboral en estos casos recibe más tareas de las que puede manejar con la intención de que realice mal su trabajo. La segunda causa se da por jefes autoritarios, que procuran los mejores resultados descuidando el factor humano La última causa se da cuando las tareas asignadas al trabajador son monótonas y repetitivas. En el momento en que una labor no supone un reto para el trabajador, o no le permite crecer, esto puede provocar malestar que desembocan en enfrentamientos con los miembros del equipo.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

Tanto la compañía como la persona responsable de acoso laboral, pueden sufrir serias consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier clase se considera un delito que puede ser penado con periodos de presión de seis meses a dos años en casos agravados. Habitualmente, el trabajador puede pedir una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

En muchos casos, el mobbing es muy difícil de probar. Por eso es fundamental que la víctima recabe evidencia del acoso sufrido. Exactamente las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o aun el testimonio de testigos. 

Por otro lado, existen distintos Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de acoso laboral. Estos registran los sucesos y van a ser los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los primordiales organismos a los que el trabajador debe recurrir encontramos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, singularmente cuando el acoso se da entre pares. También deben ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es realizar una demanda frente a los tribunales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en acoso laboral será de mucha ayuda a fin de que la víctima comprenda y consiga el mejor asesoramiento en cuanto a las medidas que debe tomar. Un profesional estará capacitado en cuanto a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe hacer, para hacer servir sus derechos en pos de un resultado que no solo ponga fin al hostigamiento sino que asimismo lo compense de forma adecuada.