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Los mejores Abogados de Mobbing de Guadalajara

Ante una situación de mobbing, el trabajador debe empezar a recabar evidencia e informarse de cuáles son los pasos a continuar para poner punto y final a éstas acciones. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados especializados en mobbing del área de Guadalajara. No dude en asesorarse lo antes posible con un profesional capacitado para orientarlo y acompañarlo a lo largo del proceso.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Baldomino Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 4 años
  • 5 abogados especialistas
  • Atención personalizada
  • Enfoque multidisciplinar
  • Laboral, penal, administrativo, familia
  • Actio Asesoria Jurídica

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 8 años
  • 12 integrantes aprox
  • Atención personalizada
  • Derecho laboral y civil
  • Derecho penal
  • Martínez Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 1990
  • 4
  • Especialista-Generalista
  • Accidentes de Tráfico, Divorcios, Penal, Civil, Laboral, Bancario, Mercantil, Médico Sanitario
  • Creijo y Crespo Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 5
  • Trato directo
  • Especialistas en Derecho civil
  • Derecho laboral, penal, hereditario
  • Lexia Laboral

  • Media

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 4
  • Atención exclusiva
  • Derecho mercantil e Inmobiliario.
  • Derecho Laboral, Seguridad Social, Inmobiliario, Litigios
  • Cabrera Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 29 años
  • 1 jefe despacho y equipo
  • Consultas personalizadas
  • Derecho familia,civil
  • Derecho laboral, sanitario, deportivo
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Baldomino Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 4 años
  • Nº trabajadores 5 abogados especialistas
  • Abogado dedicadoAtención personalizada
  • Especialista-GeneralistaEnfoque multidisciplinar
  • Otras especialidadesLaboral, penal, administrativo, familia
  • Actio Asesoria Jurídica

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 8 años
  • Nº trabajadores 12 integrantes aprox
  • Abogado dedicadoAtención personalizada
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral y civil
  • Otras especialidadesDerecho penal
  • Martínez Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1990
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesAccidentes de Tráfico, Divorcios, Penal, Civil, Laboral, Bancario, Mercantil, Médico Sanitario
  • Creijo y Crespo Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicadoTrato directo
  • Especialista-GeneralistaEspecialistas en Derecho civil
  • Otras especialidadesDerecho laboral, penal, hereditario
  • Lexia Laboral

  • Media

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoAtención exclusiva
  • Especialista-GeneralistaDerecho mercantil e Inmobiliario.
  • Otras especialidadesDerecho Laboral, Seguridad Social, Inmobiliario, Litigios
  • Cabrera Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 29 años
  • Nº trabajadores 1 jefe despacho y equipo
  • Abogado dedicadoConsultas personalizadas
  • Especialista-GeneralistaDerecho familia,civil
  • Otras especialidadesDerecho laboral, sanitario, deportivo

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter sicológico por la parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de acoso laboral. Este género de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

    Este género de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por ésta razón que se lo considera un tipo de agobio laboral. 

    Existen 3 tipos primordiales de acoso laboral. El primero es en el momento en que un trabajador recibe más labores de las que puede realizar con el único fin de que no pueda realizar su labor apropiadamente. 

    Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se comprende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en búsqueda de la eficacia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

    Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico dentro de la empresa o a nivel personal. Cuando esto no sucede, pues las tareas son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede producir conflictos con los colegas.  

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El trabajador que es víctima de mobbing puede pedir la extinción laboral de su contrato e inclusive pedir compensaciones por daños y perjuicios. Al paso que por otra parte, el artículo 173.1 del código penal castiga con penas de prisión de seis meses a 2 años a cualquiera que su relación de superioridad, realice acciones de acoso laboral contra otro trabajador. 

    Éste tipo de consecuencias, sólo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está padeciendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros muchos.

    Por otro lado, el trabajador deberá informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por la parte de personal jerárquico, es importante informar también al representante gremial. Por otra parte, se va a deber presentar una demanda frente a la Inspección del Trabajo, así como también informar a la dirección de la empresa. El último paso será hacer una demanda frente a los tribunales competentes.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Los casos de mobbing pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que está siendo víctima de éste género de acoso. Consecuencias que pueden afectar no solo su vida laboral sino también la personal. Por esta razón, es conveniente en éstos casos contratar un abogado especializado, que cuente con los conocimientos de las distintas normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder proporcionar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, a fin de que pueda conseguir el resultado más conveniente.