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Los mejores Abogados de Mobbing de Burgos

Si eres de Burgos y estás siendo víctima de acoso laboral en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un abogado que esté capacitado para proporcionarte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos pertinentes. El mobbing puede tener muchas consecuencias psicológicas que afectan no sólo su vida profesional sino más bien la de las personas. Lo mejor es tomar acción cuanto antes para poner punto y final al acoso. 

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • dp Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • 4
  • No, cualquiera de los tres, dependiendo especialidad.
  • Especialista
  • Divorcios, Familia, Accidentes, Penal, Extranjería y nacionalidad, Bancario, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Civil, Médico-Santiario.
  • Arroyo Esgueva Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 3
  • Especialista
  • Laboral, Divorcios, Bancario, Herencias y sucesiones, Penal
  • Legálitas

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • Abascal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • Menos de 10
  • Generalista
  • DERECHO ADMINISTRATIVO Y URBANíSTICO, MERCANTIL Y CONCURSAL, CIVIL, FAMILIA, DE CONSUMO Y BANCARIO, INMOBILIARIO Y LABORAL.
  • Ramón y Cajal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 33 años
  • 120
  • Generalista
  • -
  • Zirex Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 17 años
  • Menos de 10
  • Generalista
  • DERECHO MERCANTILE Y SOCIETARIO, CIVIL, DE FAMILIA, LABORAL, ADMINISTRATIVO, URBANISMO E INMOBILIARIO, PENAL, FISCAL, PROCESAL, BANCARIO Y FINANCIERO.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • dp Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoNo, cualquiera de los tres, dependiendo especialidad.
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcios, Familia, Accidentes, Penal, Extranjería y nacionalidad, Bancario, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Civil, Médico-Santiario.
  • Arroyo Esgueva Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Divorcios, Bancario, Herencias y sucesiones, Penal
  • Legálitas

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 500
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas las áreas del Derecho
  • Abascal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDERECHO ADMINISTRATIVO Y URBANíSTICO, MERCANTIL Y CONCURSAL, CIVIL, FAMILIA, DE CONSUMO Y BANCARIO, INMOBILIARIO Y LABORAL.
  • Ramón y Cajal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 33 años
  • Nº trabajadores 120
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades-
  • Zirex Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 17 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDERECHO MERCANTILE Y SOCIETARIO, CIVIL, DE FAMILIA, LABORAL, ADMINISTRATIVO, URBANISMO E INMOBILIARIO, PENAL, FISCAL, PROCESAL, BANCARIO Y FINANCIERO.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter psicológico por la parte de un compañero o un superior, está siendo víctima de mobbing. Este tipo de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

    Este tipo de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por esta razón que se lo considera un tipo de estrés laboral. 

    Existen tres tipos principales de mobbing. El primero es cuando un trabajador recibe más tareas de las que puede efectuar con el único fin de que no pueda efectuar su labor adecuadamente. 

    Cuando un trabajador es víctima de jefes déspotas, se comprende que el acoso laboral se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en busca de la eficacia, se realizan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

    Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico dentro de la empresa o a nivel personal. Cuando ésto no sucede, por el hecho de que las tareas son monótonas y repetitivas, se produce un malestar en el trabajador que puede producir enfrentamientos con los compañeros.  

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El trabajador que es víctima de acoso laboral puede solicitar la extinción laboral de su contrato e incluso solicitar compensaciones por daños y perjuicios. Al paso que por otra parte, el artículo mil setecientos treinta y uno del código penal castiga con penas de prisión de 6 meses a dos años a cualquiera que su relación de superioridad, realice acciones de acoso laboral contra otro trabajador. 

    Éste tipo de consecuencias, sólo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está sufriendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros muchos.

    Por otro lado, el trabajador deberá informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por parte de personal jerárquico, es importante informar también al representante gremial. Por otro lado, se deberá presentar una denuncia frente a la Inspección del Trabajo, como también informar a la dirección de la empresa. El último paso va a ser hacer una denuncia frente a los tribunales competentes.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Los casos de acoso laboral pueden aparejar serias consecuencias psicológicas para el trabajador que está siendo víctima de este género de acoso. Consecuencias que pueden afectar no solo su vida laboral sino más bien asimismo la personal. Por este motivo, es recomendable en estos casos contratar un abogado especializado, que cuente con los conocimientos de las diferentes normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional podrá suministrar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, a fin de que pueda conseguir el resultado más favorable.