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Los mejores Abogados de Mobbing de Sevilla

El mobbing es una conducta que puede afectar al trabajador con serias consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de mobbing en tu sitio de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda suministrar un asesoramiento integral. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de Sevilla.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Lex Serva Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 4
  • Abogado Dedicado
  • Generalista
  • Derecho administrativo, penal y laboral
  • Pérez y Bravo Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 5
  • Incapacidad permanente
  • Derecho administrativo, laboral, seguridad social, civil, familia y sucesiones, bancario, mercantil, penal, y tributario-fiscal
  • JIONOS&ABOGADOS

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1996
  • 1
  • Depende de la materia
  • Generalista
  • Derecho Penal y Familia
  • Escobar y Sánchez

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • De 1 a 10
  • Trabajan en equipo garantizando un trato personalizado, sin ser exclusivo
  • Generalista
  • Derecho mercantil, laboral, penal, administrativo y bancario
  • MC Abogada Laboralista

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 6 años
  • 1
  • Abogado dedicado
  • Especialista
  • EDR Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 3
  • Ofrecen trato personalizado pero sin ser exclusivo.
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, familia, mercantil, administrativo y bancario.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Lex Serva Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho administrativo, penal y laboral
  • Pérez y Bravo Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaIncapacidad permanente
  • Otras especialidadesDerecho administrativo, laboral, seguridad social, civil, familia y sucesiones, bancario, mercantil, penal, y tributario-fiscal
  • JIONOS&ABOGADOS

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1996
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoDepende de la materia
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades Derecho penal y Familia
  • Escobar y Sánchez

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores De 1 a 10
  • Abogado dedicadoTrabajan en equipo garantizando un trato personalizado, sin ser exclusivo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho mercantil, laboral, penal, administrativo y bancario
  • MC Abogada Laboralista

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 6 años
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • EDR Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicadoOfrecen trato personalizado pero sin ser exclusivo.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, penal, familia, mercantil, administrativo y bancario.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    El acoso laboral, asimismo conocido como acoso laboral, es en el momento en que un trabajador o conjunto de trabajadores realiza una serie de acciones de violencia psicológica hacia otro trabajador, Estas acciones son sistemáticas, lo que quiere decir que por lo menos una vez por semana el trabajador perjudicado padece este tipo de acoso, y a la vez se extienden en el tiempo.

    Ya que el mobbing no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones entre las personas, se define al mobbing como una forma de estrés laboral.

    Existen 3 tipos de acoso laboral. El primero se da con la organización del trabajo. La víctima de mobbing en estos casos recibe más tareas de las que puede manejar con la intención de que realice mal su trabajo. La segunda causa se da por jefes déspotas, que procuran los mejores resultados descuidando el factor humano La última causa se da cuando las labores asignadas al trabajador son monótonas y repetitivas. En el momento en que una labor no supone un reto para el trabajador, o no le deja crecer, esto puede provocar malestar que desembocan en enfrentamientos con los miembros del equipo.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El acoso laboral así como cualquier otro género de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no sólo para la empresa sino más bien también para el acosador. Primeramente, la víctima puede pedir no solo la extinción de su contrato laboral sino más bien además de esto una indemnización compensatoria. Por otra parte, cualquiera que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o mobbing, podría ser condenada a penas de entre 6 meses y 2 años de prisión. 

    Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado del mismo modo las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. En las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

    Para que se tomen las medidas pertinentes en lo que se refiere a una situación de acoso laboral, el trabajador deberá informar en primer lugar al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe asimismo al representante gremial. El próximo paso en el proceso de denuncia va a ser informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la compañía. Para finalizar, se va a deber hacer una denuncia frente a los tribunales eficientes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Los casos de mobbing pueden aparejar serias consecuencias psicológicas para el trabajador que es víctima de este género de acoso. Consecuencias que pueden afectar no sólo su vida laboral sino más bien asimismo la personal. Por esta razón, es recomendable en estos casos contratar un abogado especializado, que cuente con los conocimientos de las diferentes normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder suministrar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, para que pueda obtener el resultado más conveniente.