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Los mejores Abogados de Mobbing de Ciudad Real

Si eres de Ciudad Real y eres víctima de acoso laboral en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un letrado que esté capacitado para proporcionarte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos correspondientes. El acoso laboral puede tener muchas consecuencias sicológicas que afectan no solo su vida profesional sino más bien la de las personas. Lo mejor es tomar acción lo antes posible para poner fin al acoso. 

  • Antigüedad
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  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Ricardo García Abogados

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  • Derecho civil y penal
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  • Bajo

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  • Más de 10 años
  • 5
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  • Galán de Mora Abogados

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    El acoso laboral o acoso laboral son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, efectuadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. Para que sea considerado mobbing no obstante, no debe tratarse de acciones apartadas, sino más bien de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

    Se define al acoso laboral como un género de estrés laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones entre personas. 

    El acoso laboral se puede clasificar en tres grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En éste tipo de mobbing el trabajador recibe más labores de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda realizar su labor apropiadamente. 

    La segunda causa se da en un orden jerárquico, a raíz de los jefes déspotas. En estos casos, la busca de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

    El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan ocasión de desarrollo en la empresa o en lo personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca en muchos casos en enfrentamientos con los colegas.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    Tanto la empresa como la persona responsable de mobbing, pueden padecer serias consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier tipo se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de 6 meses a 2 años en casos agravados. Habitualmente, el trabajador puede pedir una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

    En muchos casos, el acoso laboral es realmente difícil de probar. Por eso es muy importante que la víctima recabe evidencia del acoso sufrido. Exactamente las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o incluso el testimonio de testigos. 

    Por otro lado, existen diferentes Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de acoso laboral. Estos registran los sucesos y serán los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los primordiales organismos a los que el trabajador debe recurrir hallamos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, en especial cuando el acoso se da entre pares. Asimismo han de ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es efectuar una denuncia frente a los tribunales.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Contar con el asesoramiento de un letrado especializado en mobbing será de gran ayuda para que la víctima comprenda y obtenga el mejor asesoramiento en lo que se refiere a las medidas que debe tomar. Un profesional estará capacitado en lo que se refiere a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe hacer, para hacer valer sus derechos en busca de un resultado que no solo ponga fin al hostigamiento sino también lo compense de forma adecuada.