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Los mejores Abogados de Mobbing de San Sebastián

El acoso laboral es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias sicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que eres víctima de mobbing en tu lugar de trabajo, no vaciles en contactar a un abogado especializado que pueda administrar un asesoramiento integral. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de San Sebastián.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Aja Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 15 años
  • 4
  • Especialista
  • Civil, Penal, Laboral y Mercantil
  • Arraiza & Fajardo Asociados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 2
  • Generalista
  • Derecho Mercantil, Civil, Extranjería, Administrativo, Herencias, Urbanismo.
  • Arturo Amadoz Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • 1
  • Especialista
  • Divorcio, laboral, penal, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil, médico y seguridad social.
  • Edith Crespo Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • Más de 50
  • Especialista
  • Laboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
  • Legálitas

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 500
  • Especialista
  • Todas las áreas del Derecho
  • RRH Asesoría

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 62 años
  • 12
  • Asistencia integral al cliente
  • Generalista
  • Derecho laboral, fiscal, entre otros
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Aja Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 15 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesCivil, Penal, Laboral y Mercantil
  • Arraiza & Fajardo Asociados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho Mercantil, Civil, Extranjería, Administrativo, Herencias, Urbanismo.
  • Arturo Amadoz Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcio, laboral, penal, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil, médico y seguridad social.
  • Edith Crespo Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores Más de 50
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
  • Legálitas

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 500
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesTodas las áreas del Derecho
  • RRH Asesoría

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 62 años
  • Nº trabajadores 12 abogados y 6 administrativos
  • Abogado dedicadoAsistencia integral al cliente
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral, fiscal, entre otros

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

    ¿Qué significa MOBBING?

    El acoso laboral, asimismo conocido como acoso laboral, es en el momento en que un trabajador o grupo de trabajadores efectúa una serie de acciones de violencia psicológica hacia otro trabajador, Estas acciones son sistemáticas, lo que significa que cuando menos una vez a la semana el trabajador afectado sufre este género de acoso, y a la vez se extienden en el tiempo.

    Ya que el acoso laboral no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones entre las personas, se define al mobbing como una forma de agobio laboral.

    Existen 3 géneros de acoso laboral. El primero se da con la organización del trabajo. La víctima de mobbing en estos casos recibe más labores de las que puede manejar con la pretensión de que realice mal su trabajo. La segunda causa se da por jefes déspotas, que buscan los mejores resultados desatendiendo el factor humano La última causa se da cuando las tareas asignadas al trabajador son monótonas y repetitivas. En el momento en que una tarea no supone un reto para el trabajador, o no le permite medrar, esto puede provocar malestar que desembocan en conflictos con los miembros del equipo.

    ¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

    El mobbing como cualquier otro tipo de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no sólo para la compañía sino más bien asimismo para el hostigador. Primeramente, la víctima puede solicitar no sólo la extinción de su contrato laboral sino más bien además una indemnización compensatoria. Por otro lado, cualquier persona que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o mobbing, podría ser condenada a penas de entre seis meses y 2 años de cárcel. 

    Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado del mismo modo las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

    Para que se tomen las medidas pertinentes en lo que se refiere a una situación de mobbing, el trabajador deberá informar en primer lugar al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es esencial que se informe también al representante gremial. El próximo paso en el proceso de denuncia será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la empresa. Por último, se deberá hacer una denuncia frente a los tribunales competentes.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

    Contar con el asesoramiento de un letrado experto en acoso laboral va a ser de gran ayuda para que la víctima comprenda y consiga el mejor asesoramiento en cuanto a las medidas que debe tomar. Un profesional va a estar capacitado en lo que se refiere a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe realizar, para hacer servir sus derechos en pos de un resultado que no solo ponga fin al hostigamiento sino también lo compense de forma adecuada.