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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Lleida?

¿Qué hace un Abogado de Despidos en Lleida?

En una sociedad tan compleja como en la que vivimos, con circunstancias tan apremiantes en el ámbito laboral, un despido es siempre motivo de angustia teniendo en cuenta que no es una decisión del empleado sino netamente del empleador, donde no se consideran la situación económica, ni el bienestar social del mismo. Por ende, ante tales circunstancias existen modos de defender los derechos que corresponden al trabajador y que fueron acordados al momento de la firma del contrato. A este tipo de casos corresponde la labor del Abogado especialista en Despidos. Los motivos para ello pueden ser diversos, bien sea un despido:
• Objetivo: Que se ejecuta cuando el procede por causas ajenas a lo establecido en el contrato, pero que puede dar razón de ello.
• Disciplinario: Entendiendo que este funciona a modo de sanción ante conductas inadecuadas en el ambiente laboral.
El profesional estudiara los asuntos legales pertinentes para solventar la situación.
La función del Abogado especialista en despidos es ambivalente, por un lado, protege al trabajador de despidos injustificados consecuentes de decisiones arbitrarias del empleador y por el otro, canaliza los motivos de despido expuestos por este último para emitir un veredicto, en base a las normas establecidas, y determinar de este modo un despido procedente. Es decir, en algunos casos y bajos ciertas condiciones el despido objetivo y disciplinario puede ser justificado con el aval legal suficiente, siendo este menester del abogado.
Sin embargo, si el despido es improcedente, es decir, que las condiciones para la ejecución del mismo no son pertinentes y no corresponden como forma de justificación, el abogado procura asegurarse de que el empleado en cuestión sea protegido por la ley. Además, éste se encarga también de asegurar la indemnización o finiquito correspondiente por derechos establecidos según el contrato para con el empleado.

¿Es importante contar con un Abogado especialista en Incapacidad Laboral en Lleida?

La incapacidad es una condición que inhabilita temporal o permanentemente a un individuo de sus funciones laborales, sea cual sea la causa o grado de la disfunción es una situación de importancia legal tanto para el empleador como para el empleado, debido a que la misma conlleva al reclamo de subsidios que garanticen la seguridad económica del trabajador, siempre y cuando se presenten causas justificadas y consecuentes al tipo de trabajo que desarrolla.
La importancia del Abogado especialista en Incapacidad Laboral radica en que será él quien se encargue de tramitar los asuntos legales pertinentes para la indemnización, comprendiendo que existes diversos tipos de incapacidad laboral, tal como: la incapacidad temporal, que puede ser producto de enfermedades comunes o emergencias menores que requieran que el empleado se declare ausente de su puesto de trabajo por cierto período de tiempo, o bien, incapacidad permanente, en cuyo caso la situación es más delicada debido a que incide en las capacidades motoras y anatómicas del empleado, calificándolo así de incapacitado. Según el grado del daño ocasionado la discapacidad puede ser de tipo: Parcial, total, absoluta y en el peor de los casos, lo que se denomina la gran invalidez.
Para determinar el tipo de indemnización correspondiente a cada caso, es necesaria la asesoría médica para determinar el tipo de padecimiento. Sin embargo, es el Abogado de Incapacidad Laboral quien velará por defender los derechos tanto del empleador como del empleado para que ninguna de las partes resulte perjudicada, siempre en consonancia con lo establecido en la firma del contrato.
Diversos tipos de trabajo, sobre todo aquello que implican algún tipo de riesgo pueden ser perjudiciales para la salud, es por ello que es de suma importancia la asesoría de un profesional que, por la vía legal, vele por la seguridad del trabajador en el área referente.

¿Qué servicios ofrece un Abogado de Accidentes de Trabajo en Lleida?

En cada momento de nuestra vida estamos expuestos a sufrir un accidente, sin embargo: ¿Qué hacer si esto sucede en el ambiente u horario laboral?, este tipo de situaciones se denominan accidentes laborales y refiere no solo a lesiones físicas sino también psicológicas producto del tipo de trabajo o funciones que se desempeñan.
No obstante, dada la importancia y frecuencia con la que suceden estos eventos, el Estado mediante las leyes proporciona seguridad laboral. Sin embargo, para que un accidente sea reconocido dentro de la categoría laboral, se requiere el seguimiento de una serie de pasos que garanticen la veracidad del hecho, en este período es necesaria la presencia de un Abogado especialista en Accidentes de Trabajo.
Por otra parte, es importante destacar que inmediatamente después del momento de la lesión se requiere la notificación de la misma en un tiempo determinado, será el abogado quien asesore respecto a la validez del periodo establecido para evitar el desentendimiento del empleador responsable directa o indirectamente del accidente ante la circunstancia.
Una vez llevado a cabo este primer paso se procede a la elaboración de un informe con bases legales que establezca los parámetros para la indemnización. Además, el abogado se ocupará de que se lleven a cabo los procedimientos médicos necesarios, asegurándose de que al empleado se le sea otorgando el servicio médico que requiere.
Desde la perspectiva del empleador, el abogado juega un papel fundamental dado que será el quien se encargue de verificar la veracidad del asunto expuesto por el empleado. Además de brindar asesoramiento ante situaciones irregulares como la falsificación de resultados médicos o la negación a la presentación de información necesaria para el estudio del caso.
Así mismo, será el abogado especialista quien determine la validez del caso, puesto que existen situaciones donde, aunque el accidente haya ocurrido en horario laboral o durante el desempeño de funciones, sea consecuencia de causas exógenas como es uso de estupefacientes o ingesta de alcohol.

¿Qué valorar a la hora de contratar los servicios de un Abogado de Derecho especialista en Acoso Laboral en Lleida?

Una de las situaciones más delicadas en el ámbito laboral son las referentes a modos de acoso, los cuales pueden ser de diversos tipos, bien sea por maltrato, persecución, discriminación, inequidad o desigualdad, obstaculización, desprotección y/o en general cualquier acto que perjudique la integridad individual, existen modos de proceder legales para estas circunstancias.
Para solicitar los servicios de un Abogado especialista en Acoso Laboral, se debe tener en cuenta si se sufre de este tipo de acciones en el ámbito laboral, que tengan repercusiones físicas o psicológicas destructivas tales como ansiedad, angustia, irritación, intimidación e inseguridad, además de denotar la frecuencia e intensidad del acto.
Para el proceder legal ante la situación es necesaria la presencia e intervención del abogado especialista para dar veracidad a la acusación, sin embargo, para que la misma tenga resultado debe existir evidencia de la agresión, teniendo en cuenta que en la mayoría de los casos este tipo de violaciones de derecho son producto del abuso de poder a nivel jerárquico. En este asunto radica la dificultad probatoria de este tipo de casos.
Por ello, se recomienda que para presentar denuncias de acoso laboral se lleve a cabo un proceso de recopilación de evidencia que facilite la investigación posterior y que sustenten el enunciado. El tipo de información que funciona como prueba va desde mensajes o grabaciones hasta informes médicos que describan el padecimiento producto de la agresión. Afortunadamente, el área del derecho laboral es amplia y garantiza la defensa por medios legítimos de la víctima, entendiendo la gravedad del asunto, siempre y cuando el sujeto se asegure de presentar el caso bajo asesoramiento jurídico.

¿Por qué contratar a un Abogado de Sindicato en Lleida?

Teniendo en cuenta que el Sindicato es una asociación entre trabajadores organizados creada con la finalidad de defender los derechos laborales de los mismos, es evidente la necesaria intervención jurídica para garantizar el éxito en el propósito común de esta estructura. En este sentido, la importancia de contratar un Abogado especialista en Sindicatos se evidencia en el tipo de servicios que este ofrece, siento estos:
• La formulación y legitimación de estatutos pertinentes para la consolidación de la organización.
• Asesoramiento para trámites legales internos y externos en consonancia con los intereses de defensa de derechos laborales.
• El asesoramiento, creación y modificación en el área de convenios y contratos colectivos, donde se muestras las exigencias y acuerdos presentadas por el colectivo.
• Mediación y negociación de conflictos tanto endógenos como exógenos en base a estatutos jurídicos.
• Asesoramiento legal para exigencia de indemnizaciones y compensaciones por derechos y acuerdos violentados.
Contratar a un abogado especialista en Derecho Sindical, asegura la legitimidad de las exigencias expuestas por la organización de trabajadores, poniendo en sus manos las herramientas legales para la fundamentación de su estructura y así brindar la protección deseada por el personal para evitar la violación de derechos laborales. Inclusive, a nivel interno el abogado especialista puede brindar valioso apoyo en trámites de carácter judicial como elecciones internas, redacción y modificación de cláusulas y conciliaciones para la consolidación de contratos colectivos. De este modo se asegura el compromiso con la labor, siendo esta la asesoría integral para sindicatos.