Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Ourense

nieves rua

Bufete Nieves Rúa

laboral ourense 2

Estrado Abogados

laboral ourense 3

Confyr Abogados

laboral ourense 4

Antonio Salgado Abogado

laboral ourense 5

Silva&Rey Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Ourense

El éxito al buscar la mejor representación por parte de un abogado del derecho en materia laboral en Ourense radica en asegurarse que la firma de abogados a la que se acuda cuente con un grupo de expertos especializados en la protección y defensa de derechos laborales, con la capacidad de ofrecer una atención más exclusiva y personalizada que le permita al cliente estar al día en cuanto a información del proceso.
El servicio prestado por las firmas de abogados en Ourense deberá están ajustadas a las necedades de los individuos, ya sean personas naturales o jurídicas tanto en el ámbito prejudicial, brindando asesorías referentes al pago de los beneficios sociales a trabajadores, como en el ámbito jurídico al momento de necesitar un acompañamiento por arte de un abogado laboral. Una asesoría laboral ineficiente en Ourense puede aumentar los costes de una empresa, pudiendo generar infracciones innecesarias por el incumplimiento de la ley vigente y la transgresión de los derechos de los trabajadores.
Un abogado laboralista debe representar algo más que un experto en leyes, también debe dominar ciertas habilidades de mediación y negociación, ya que, siempre va a tratar con una persona natural que es el empleado y una persona jurídica, la empresa, por esta razón la mediación en este ámbito es fundamental, ya que, por medio de ella se pueden llegar a acuerdos negociados en los que ambas parte vean satisfecha completa o parcialmente sus demandas y de esta manera evitar un proceso judicial que aumentaría los costes para ambas partes.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Bufete Nieves Rúa

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 29 años
  • Más de 10
  • Ofrecen exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho civil, mercantil, laboral, penal.
  • Estrado Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 10
  • Ofrecen exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho urbanístico, medio ambiental, civil, societario, de familia, penal, administrativo, extranjería y laboral.
  • Confyr Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 10
  • Ofrecen exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho laboral, de familia, civil y penal.
  • Antonio Salgado Abogado

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 10
  • Ofrecen exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho civil, penal, administrativo y laboral.
  • Silva Rey Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 10
  • Ofrecen exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho penal, laboral, extranjeria y divorcios.
  • ARL Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 7
  • Si
  • Generalistas
  • Varias

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Ourense

El éxito al buscar la mejor representación por parte de un abogado del derecho en materia laboral en Ourense radica en asegurarse que la firma de abogados a la que se acuda cuente con un grupo de expertos especializados en la protección y defensa de derechos laborales, con la capacidad de ofrecer una atención más exclusiva y personalizada que le permita al cliente estar al día en cuanto a información del proceso.
El servicio prestado por las firmas de abogados en Ourense deberá están ajustadas a las necedades de los individuos, ya sean personas naturales o jurídicas tanto en el ámbito prejudicial, brindando asesorías referentes al pago de los beneficios sociales a trabajadores, como en el ámbito jurídico al momento de necesitar un acompañamiento por arte de un abogado laboral. Una asesoría laboral ineficiente en Ourense puede aumentar los costes de una empresa, pudiendo generar infracciones innecesarias por el incumplimiento de la ley vigente y la transgresión de los derechos de los trabajadores.
Un abogado laboralista debe representar algo más que un experto en leyes, también debe dominar ciertas habilidades de mediación y negociación, ya que, siempre va a tratar con una persona natural que es el empleado y una persona jurídica, la empresa, por esta razón la mediación en este ámbito es fundamental, ya que, por medio de ella se pueden llegar a acuerdos negociados en los que ambas parte vean satisfecha completa o parcialmente sus demandas y de esta manera evitar un proceso judicial que aumentaría los costes para ambas partes.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Bufete Nieves Rúa

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 29 años
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoOfrecen exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho civil, mercantil, laboral, penal.
  • Estrado Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoOfrecen exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho urbanístico, medio ambiental, civil, societario, de familia, penal, administrativo, extranjería y laboral.
  • Confyr Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoOfrecen exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho laboral, de familia, civil y penal.
  • Antonio Salgado Abogado

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoOfrecen exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho civil, penal, administrativo y laboral.
  • Silva y Rey Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoOfrecen exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho penal, laboral, extranjeria y divorcios.
  • ARL Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 7
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesVarias

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Ourense comparados uno a uno

Opinión Bufete Nieves Rúa

Lo mejor

Trabajan en toda la comunidad autónoma Gallega con colaboradores en toda España.

Lo peor

Sus precios no son los más bajos de la zona

Más información

Despacho especializado en reclamaciones por cláusulas de suelos. Además, sus abogados siempre tratan de obtener la máxima indemnización en un accidente laboral y despidos improcedentes, fundado en 1990, con una prolongada experiencia por lo que ofrece un servicio integral a sus clientes. Cuentan con un equipo de abogados bien calificados para atender cualquier caso.

Opinión Estrado Abogados

Lo mejor

Su ámbito de acción se extiende por todo el territorio nacional.

Lo peor

No ofrecen la primera consulta de forma gratuita.

Más información

Despacho jurídico multidisciplinar que ofrece una amplia gama de servicios en todas las áreas legales. El valor agregado de la firma se basa en la especialización y profesionalización de sus integrantes. Situados en la ciudad de Ourense, el bufete desarrolla su actividad en el ámbito nacional e internacional, tanto de forma directa como por medio de alianzas estratégicas.

Opinión Confyr Abogados

Lo mejor

Sus abogados se enfocan en obtener las indemnizaciones más grandes.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Bufete de abogados en el que ofrecen un asesoramiento jurídico personalizado en Ourense. La firma está siempre abierta a recibir cualquier tipo de consulta por lo que el cliente siempre tendrá una respuesta oportuna mediante un trato personal, cercano y respetuoso, además de asegurarle a sus clientes una discreción total.

Opinión Antonio Salgado Abogado

Lo mejor

El principal objetivo de la firma es proteger los intereses de sus clientes.

Lo peor

Su ámbito de especializaciones no es muy amplio.

Más información

Con un enfoque multidisciplinar, el despacho ofrece a sus clientes un trato más cercano, profesional y personalizado donde se le escuchará y buscará la vía de resolución más adecuada a su situación. Todo esto exponiéndoles a sus clientes con franqueza sus posibilidades de éxito y la mejor solución a sus problemas legales.

Opinión Silva&Rey Abogados

Lo mejor

Cuentan con un servicio de consulta directa vía intranet.

Lo peor

No establecen la gratuidad de la primera consulta.

Más información

Es un bufete multidisciplinar de Ourense, dirigido por profesionales del derecho que cuentan con una detallada experiencia y están en continua formación. Este despacho de abogados trabaja siempre de forma personalizada ofreciendo soluciones en favor de los intereses de sus clientes. Son profesionales comprometidos con el derecho preventivo.

Opinión ARL

Lo mejor

Está formado por un equipo de abogados expertos y reconocidos

Lo peor

No poseen un blog donde ofrezcan contenido informativo e interesante

Más información

Este bufete apuesta por el uso de la tecnología para mejorar y ofrece un trato individualizado a cada cliente

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Ourense?

¿A qué tipo de abogados se debe acudir al momento de un despido injustificado?

El despido laboral, se define como aquella acción de anular un contrato de trabajo por decisión unilateral del patrono y expulsar al trabajador de su puesto de trabajo. Asimismo, se entiende que existe un despido que puede realizarse legalmente sin otro trámite que su notificación en un determinado plazo, generalmente corto o un despido ilegal o injustificado, trayendo como consecuencia indemnizaciones para el trabajador por parte del empleador, siempre que se reclame tal derecho oportuna y adecuadamente.

Es importante que el trabajador este consciente que si ha sido víctima de un despido, debe ponerse en contacto con un abogado especialista en el área laboral ya que puede ayudarle a obtener una mayor compensación o incluso anular tal acción y de esa manera el trabajador no tener que abandonar su puesto de trabajo, perdiendo así estabilidad laboral y el ingreso económico.

Abogados de trabajo: ¿Qué comprende la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se da cuando un trabajador no es capaz de realizar las funciones habituales de su puesto de trabajo, por lo tanto, esta incapacidad se encuentra estrechamente relacionada con la posibilidad de desempeñar un puesto de trabajo, más que con la gravedad propia de la enfermedad o dolencia.
Existen dos tipos de incapacidad laboral según su grado y alcance, como son la incapacidad temporal y la incapacidad permanente. En los apartados siguientes se explican las características concretas de cada tipo.
Dependiendo de la enfermedad que se tenga y las causas que hayan provocado dicha enfermedad o accidente, las incapacidades laborales pueden ser de varios tipos y de varios grados.
Si la situación del enfermo es permanente, entonces debe solicitar la Incapacidad Permanente, que tiene varios grados:
• Incapacidad Permanente Parcial.
• Incapacidad Permanente Total.
• Incapacidad Permanente Total Cualificada.
• Incapacidad Permanente Absoluta.
• Gran Invalidez.
Para cada grado existen requisitos diferentes.
La incapacidad temporal o transitoria, es la situación en la que se encuentra una persona que está imposibilitado para el trabajo de manera puntual y necesita de asistencia médica, debido a una enfermedad profesional o común, o bien a un accidente (sea un accidente laboral o no laboral). Además, comprende también los períodos de observación por enfermedad profesional.
En cualquiera de los dos casos, bien sea que surja una incapacidad temporal o permanente, el trabajador debe asesorarse con un abogado que tenga especialización en el área a fines de garantizar y resguardar sus derechos en caso que estos se vieren vulnerados o transgredidos.
Cabe señalar que un Abogado procurara garantizar que se respete y asignen las cuotas de ley que así establezca la legislación en la materia a beneficio del trabajador.

¿Qué hacer ante accidentes en el trabajo y cuándo buscar aseoría de abogados espexializados en la materia?

Se puede definir el accidente de trabajo como una lesión corporal que un trabajador puede sufrir como consecuencia de la ejecución de un trabajo que ejerce por cuenta ajena. Por tanto para que se configure el accidente laboral deben estar presentes las siguientes características:
-El trabajador debe sufrir efectivamente una lesión corporal, entendida esta como el daño corporal causado por una herida, golpe o enfermedad.
-El accidente debe ser producto del trabajo, pudiéndose demostrara una relación de causalidad entre el trabajador y la lesión.
No es necesaria que las lesiones sean ocasionadas por las actividades cotidianas que el trabajador desempeña dentro de la empresa, ya que, igualmente se configura como accidente de laboral aquellas lesiones generadas por trabajos ocasionales encomendados al trabajador por el empleador.
De igual forma las lesiones también pueden ser ocasionadas durante el tiempo y en el lugar de trabajo, así mismo, considera accidente laboral aquel que sufre el trabajador al ir a su trabajo o al volver del mismo.
Es importante que a la hora del trabajador realizar algún reclamo legal al empleador por considerar que sufrió un accidente laboral cuente con un acompañamiento jurídico oportuno y pertinente, ya que, hay accidentes que pueden llegar a ser generados por la imprudencia del trabajador, en caso de que el mismo haya omitido ciertas normas de seguridad que le fueron instruidas con anterioridad.

El accionar de los abogados en materia laboral: ¿Cómo identificar el acoso en el trabajo?

Las denuncias por acoso laboral han tenido una tendencia a aumentar en los últimos años, sobre todo por el alcance de las comunicaciones y la información, por lo que al día de hoy, este es un tema que cada vez se conoce y estudia más, teniendo en cuenta sus implicaciones médicas y psicológicas para las personas que lo sufren.
Es importante que las personas reconozcan y detecten oportunamente las señales tempranas del acoso laboral evitando negarse a aceptar que efectivamente están ante un problema que pude llegar a afectar su salud.
El acoso laboral se da en el ámbito de la empresa, por lo que es pertinente que las personas que lo sufren consulten a un abogado de manera privada antes de preferencia antes de que este llegue a niveles más críticos, en este sentido, el abogado especialista en acoso laboral, el abogado laboralista deberá explorar los diferentes caminos para analizar qué es lo más conveniente para la persona según sus condiciones laborales particulares.
El acoso laboral no necesariamente representa solo las grandes agresiones, por el contrario, la forma mas común de acoso laboral está representada por pequeñas acciones del día a día que tienen como finalidad el desgaste tanto físico como emocional del trabajador y puede implicar tanto la sobre carga de trabajo en algunos casos como la falta de ocupación efectiva en otras, así como el aislamiento de los demás compañeros de trabajo.
Es importante que al primer síntoma de acoso laboral la persona acuda con un abogado laboralista especialista en este tipo de acoso para evitar daños a futuro.

¿Qué comprenden los Sindicatos y la representación sindical a través de los abogados?

El derecho sindical comprende las relaciones laborales colectivas que se dan entre los empresarios y las organizaciones de trabajadores y de estas entre sí. El derecho sindical comprende una gran variedad de aspectos como los derivados de la organización obrera y patronal, los problemas referidos a la acción colectiva de estas organizaciones entre las que destaca principalmente la negociación colectiva, la huelga y el cierre patronal.
El fin del sindicalismo versa en que por medio de la acción colectiva se pretenda ayudar al trabajador a la hora de negociar sus condiciones individuales frente al empresario.
Los sindicatos se entienden entonces como una oportunidad para que los trabajadores reclamen condiciones dignas con la posibilidad de ejercer reclamos ante los empresarios. El derecho sindical es considerado como un derecho humano que incluye la libre asociación y el derecho a huelga, partiendo de esta premisa, el mismo no puede ser relajado o menoscabados por intereses particulares del patrono, de igual forma, se debe aclarar que la asociación sindical es un derecho, mas no una obligación, por lo que los trabajadores pueden elegir formar parte de estar agrupaciones o no.
Por lo general las asociaciones sindicales cuentan con una representación jurídica por parte de un abogado especialista en derecho laboral encargado de asesorar y acompañar en casos de demandas colectivas o cuando se transgreden beneficios adquiridos por los trabajadores como gremio.