Si eres de Ourense y eres víctima de mobbing en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un abogado que esté capacitado para proporcionarte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos correspondientes. El acoso laboral puede tener muchas consecuencias psicológicas que afectan no sólo su vida profesional sino más bien la de las personas. Lo mejor es tomar acción lo antes posible para poner fin al acoso. 

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Mobbing en Ourense para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o mobbing son un conjunto de conductas violentas de clase psicológico, efectuadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. Para que sea considerado acoso laboral no obstante, no debe tratarse de acciones apartadas, sino más bien de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al mobbing como un tipo de estrés laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en tres grandes conjuntos. El primero se da con la organización del trabajo. En este tipo de acoso laboral el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total pretensión de que no pueda efectuar su tarea apropiadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a causa de los jefes autoritarios. En estos casos, la busca de la eficiencia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las labores asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan oportunidad de crecimiento dentro de la empresa o a un nivel personal. Cuando las labores son monótonas y repetitivas, el malestar que se genera desemboca en muchos casos en enfrentamientos con los colegas.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El trabajador que es víctima de mobbing puede pedir la extinción laboral de su contrato e inclusive solicitar compensaciones por daños y perjuicios. Al paso que por otro lado, el artículo mil setecientos treinta y uno del código penal castiga con penas de prisión de seis meses a dos años a cualquiera que su relación de superioridad, realice acciones de acoso laboral contra otro trabajador. 

Éste tipo de consecuencias, solo pueden darse cuando la víctima ha recabado suficientes pruebas sobre el acoso que está sufriendo. Estas pruebas pueden ser testigos del acoso, mensajes de textos, llamadas grabadas, entre otros.

Por otro lado, el trabajador deberá informar al Comité de Seguridad y Salud. En aquellos casos en que el acoso se da entre pares y no por parte de personal jerárquico, es esencial informar asimismo al representante gremial. Por otro lado, se va a deber presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo, como también informar a la dirección de la empresa. El último paso será hacer una denuncia ante los tribunales eficientes.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Contar con el asesoramiento de un letrado especializado en acoso laboral será de gran ayuda a fin de que la víctima comprenda y obtenga el mejor asesoramiento en lo que se refiere a las medidas que debe tomar. Un profesional estará capacitado en lo que se refiere a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe llevar a cabo, para hacer valer sus derechos en busca de un resultado que no solo ponga fin al hostigamiento sino que también lo compense de forma conveniente.