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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Burgos?

Abogados en Derecho Laboral: ¿Cómo actuar ante un despido?

Una contratación laboral no es más que un acuerdo legal entre el empleador y una persona natural que se ofrece voluntariamente a prestar su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración, la cual puede ser fija o variante. Ahora bien, como toda contratación esta contiene una serie de cláusulas o condiciones preestablecidas las cuales pasan a ser de obligatorio cumplimiento para ambas partes entendiendo, de esta forma, que de incumplirse alguna de ellas, por parte de cualquiera de los involucrados tendrá como consecuencia el rompimiento de la relación laboral. Asimismo, es importante aclarar que todas las contrataciones laborales establecen un tiempo determinado para la prestación del servicio por parte del trabajador, en muchos casos con la posibilidad de una extensión.
Es importante resaltar que el tiempo estipulado en el contrato deberá ser respetado, a menos que el trabajador incumpla voluntariamente alguna de las clausulas preestablecidas, por lo que el empleador tendría la potestad de despedirlo basado en sus faltas, en este caso se estaría hablando de un despido legitimo o justificado, por otro lado si el empleador toma la decisión arbitraria de prescindir de los servicios del empleado sin ningún motivo justificado estaría violentando los derechos del mismo, además de atropellar flagrantemente la relación jurídica emanada del contrato, por lo que el empleado estaría en la capacidad de proceder legalmente contra su patrono, para lo cual siempre es recomendable la asesoría de un buen abogado especialista en derecho laboral con la capacidad de mediar con las partes y tratar de resolver el conflicto extrajudicialmente en un primer momento o prestando el acompañamiento jurídico ante un tribunal de no lograrse un primer acuerdo.

Abogados en Derecho: Incapacidad laboral, ¿cómo se origina?

Todo empleador está en la obligación de brindarle un ambiente laboral seguro y optimo a sus trabajadores, de igual forma, estos tienen el deber de cumplir con sus funciones atendiendo a las instrucciones de seguridad dadas por la empresa. Ahora bien, un accidente laboral es entendido como una lesión física sufrida por un persona en su lugar de trabajo y en cumplimiento de las funciones asignadas por su empleador, es importante aclarar en este punto que no es necesario que las lesiones sean sufridas en el cumplimiento de las obligaciones específicas para las cuales fue contratado, también es considerado accidente laboral el daño físico que sufre el trabajador en cumplimiento de cualquier orden o instrucción emanada por su patrono, sea esta parte de sus funciones cotidianas o no, de igual forma entran dentro de la configuración de accidente laboral, las lesiones o daños físicos sufridos por el trabajador en el trayecto de su residencia al trabajo y viceversa.
Ahora bien de evidenciarse que el trabajador ha sufrido un accidente laboral, y que el mismo no fue producto de imprudencia por parte del empleado, la empresa está en la obligación de responder por los daños, tanto físicos como morales ocasionados a la persona, ya que, una lesión física también puede generar daños emocionales como los derivados de la pérdida de un miembro. En este caso la persona afectada deberá asesorarse con un abogado especialista en derecho laboral, quien se encargara de formular los reclamos legales con la finalidad de proteger el derecho que tiene el trabajador a ser compensado por parte del empleador. Es importante que el abogado determine que el accidente no fue ocasionado por imprudencia o voluntad propia d la persona, ya que, en este caso la empresa estaría en condición de generar una contra demanda hacia el empleado.

Abogados en Derecho Laboral: ¿Cómo proceder ante un posible accidente en el trabajo?

La legislación española determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.
En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar después de la aprobación del RD 1596/2011.
Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:
1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo – lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.
La norma considera diferentes tipos de accidentes de trabajo; siendo estos los siguientes: Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo, accidente “in itinere”, accidentes en misión, accidentes de cargos electivos de carácter sindical, actos de salvamento, enfermedades o defectos anteriores, enfermedades intercurrentes, las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, los debidos a imprudencias profesionales.
Es por lo anteriormente expuesto que un trabajador contrate a un abogado experto en la materia, si este se encuentra inmerso en un accidente de trabajo, ya que, el abogado le ayudara a determinar los extremos legales y los derechos que le amparan de acuerdo a la situación que se le presente, buscando siempre el mejor beneficio para él; por lo tanto, también es importante que tenga acceso a un abogado que le brinde confianza, honestidad, conocimiento y experiencia del tema.

Abogados en el Derecho: ¿Cómo actuar legalmente frente al acoso laboral?

El acoso laboral, popularmente conocido con el término de mobbing, se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima. Todas estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada con el objetivo de degradar el clima laboral de la víctima de modo que sienta miedo al ir a trabajar y que acabe por abandonar su puesto de trabajo.
Generalmente el acoso laboral se ejerce sin que haya testigos, aprovechando encuentros personales para verter amenazas o insultar, difundiendo falsos rumores, menospreciando el trabajo realizado por la víctima, sobrecargándola de trabajo o asignándola tareas intrascendentes alejadas de su capacidad profesional, sometiéndola a medidas disciplinarias por hechos inexistentes o banales, aislándola de sus compañeros, obstaculizando su vida familiar con horarios abusivos o negándola permisos y vacaciones en fechas adecuadas.
Es importante señalar que el mobbing u/o acoso laboral, tiene como consecuencia generar las siguientes afecciones en un trabajador, tales como: impactar psicológicamente dañando así la fortaleza mental del trabajador, también puede generar un daño en la vida familiar puesto que; puede cambiar de humor, inhibirse sexualmente, trayendo como consecuencia la degradación de pareja o de familia.
También puede generar un impacto en el ámbito profesional, generando el abandono del trabajo y favoreciendo así al empleador o la persona que ejerce tal hecho sobre el trabajador, puesto que este es el fin último que persiguen los empleadores.
Por lo anteriormente señalado es que, un empleado que esté sujeto en situación de mobbing laboral, debe inmediatamente contactar con un abogado especialista en la materia, cuyo propósito principal deberá ser la estabilidad física y emocional del cliente, seguidamente de buscar una adecuada indemnización por el daño al que se encuentre sujeto.

La praxis de los Abogados en el Derecho: ¿Cómo debe manejar el abogado una controversia sindical?

El derecho sindical puede ser entendido como la capacidad y libertad de asociación que tienen las personas que conforman la fuerza laboral de una empresa con la finalidad de defender sus derechos colectivos frente al empleador. Muchos consideran este derecho como un derecho humano, ya que, las condiciones laborales en los últimos años se han vuelto un tema de interés mundial por considerar que este factor es determinante para el libre desenvolvimiento de la persona.
La asociación sindical representa una forma de defensa de los derechos de los trabajadores ante la explotación y el abuso patronal, pero, al mismo tiempo el estar afiliado a un gremio sindical no representa un deber u obligación para la persona, ya que, es opcional pertenecer o no a un sindicato.
Por lo general estás asociaciones cuentan en su estructura con una consultoría jurídica dirigida por un abogado especialista en derecho laboral, quién se encarga de la representación judicial al momento de una demanda colectiva o cualquier otro reclamo de índole legal que se pueda presentar. Ahora bien, el abogado especialista en la rama sindical debe tener una gran capacidad de negociación que permita llegar a consensos entre el empleador y los empleados sin la necesidad de dirigirse a instancias judiciales, de esta forma, por medio de la mediación la empresa reduce costes y la masa sindical evita una disputa que puede tornarse agotadora y desgastante. Por esta razón el contar con una buena representación legal garantiza ahorro de tiempo y dinero para las partes involucradas en la controversia.