Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Burgos

laboral burgos 1

CMV Abogados

arroyo esgueva

Arroyo Esgueva Abogados

laboral burgos 3

Portilla Arnáiz

laboral-burgos 4

Abascal Abogados

laboral burgos 5

Ramón y Cajal Abogados

laboral burgos 6

Zirez Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Burgos

El derecho laboral comprende el conjunto de leyes y normas que regulan la relación de trabajo, de sus instituciones y de todos los elementos que están relacionados con el ejercicio de este derecho. En este sentido, es necesario resaltar que el derecho laboral tiene principios que se pueden configurar como una especie de normas de alta jerarquía que regula todas las leyes relacionadas con esta rama.
Un abogado laboral en Burgos debe comprender el derecho laboral como el garante y protector de los derechos de los trabajadores, ya que le otorga a estos la configuración de débiles jurídicos, pero al mismo tiempo le confiere una serie de deberes de obligatorio cumplimiento.
Otro aspecto importante en cuanto al derecho laboral es que comprende un conjunto de derechos irrenunciables, es decir, los trabajadores, por más que quieran no pueden renunciar a estos beneficios, esta particularidad fue dispuesta de esta forma con la intención de evitar que los empleadores coaccionaran a sus empleados para que renunciaran a este conjunto de derechos, claro está que no se debe confundir este irrenunciabilidad con la voluntad particular de una persona de abandonar un empleo por cuenta propia, la cual deberá ser admitida por el empleador, ya que, de lo contrario estaríamos frente a un caso de trabajo forzoso.
Así pues, es recomendable que a la hora de buscar una buena asesoría legal en materia laboral en Burgos, la firma cuente con abogados especialistas en esta rama del derecho, con la experiencia y la capacidad de negociar y mediar acuerdos que en cierta medida beneficien a las partes para evitar los costes de ir a un juicio.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • CMV Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • -
  • Menos de 10
  • Especialista
  • CIVIL Y MERCANTIL
  • Arroyo Esgueva Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 3
  • Especialista
  • Laboral, Divorcios, Bancario, Herencias y sucesiones, Penal
  • Portilla Arnáiz

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 17 años
  • Menos de 10
  • No
  • Generalista
  • DERECHO MERCANTIL, FISCAL, LABORAL, CIVIL Y PROCESAL
  • Abascal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • Menos de 10
  • Generalista
  • DERECHO ADMINISTRATIVO Y URBANíSTICO, MERCANTIL Y CONCURSAL, CIVIL, FAMILIA, DE CONSUMO Y BANCARIO, INMOBILIARIO Y LABORAL.
  • Ramón y Cajal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 33 años
  • 120
  • Generalista
  • -
  • Zirez Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 17 años
  • Menos de 10
  • Generalista
  • DERECHO MERCANTILE Y SOCIETARIO, CIVIL, DE FAMILIA, LABORAL, ADMINISTRATIVO, URBANISMO E INMOBILIARIO, PENAL, FISCAL, PROCESAL, BANCARIO Y FINANCIERO.

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Burgos

El derecho laboral comprende el conjunto de leyes y normas que regulan la relación de trabajo, de sus instituciones y de todos los elementos que están relacionados con el ejercicio de este derecho. En este sentido, es necesario resaltar que el derecho laboral tiene principios que se pueden configurar como una especie de normas de alta jerarquía que regula todas las leyes relacionadas con esta rama.
Un abogado laboral en Burgos debe comprender el derecho laboral como el garante y protector de los derechos de los trabajadores, ya que le otorga a estos la configuración de débiles jurídicos, pero al mismo tiempo le confiere una serie de deberes de obligatorio cumplimiento.
Otro aspecto importante en cuanto al derecho laboral es que comprende un conjunto de derechos irrenunciables, es decir, los trabajadores, por más que quieran no pueden renunciar a estos beneficios, esta particularidad fue dispuesta de esta forma con la intención de evitar que los empleadores coaccionaran a sus empleados para que renunciaran a este conjunto de derechos, claro está que no se debe confundir este irrenunciabilidad con la voluntad particular de una persona de abandonar un empleo por cuenta propia, la cual deberá ser admitida por el empleador, ya que, de lo contrario estaríamos frente a un caso de trabajo forzoso.
Así pues, es recomendable que a la hora de buscar una buena asesoría legal en materia laboral en Burgos, la firma cuente con abogados especialistas en esta rama del derecho, con la experiencia y la capacidad de negociar y mediar acuerdos que en cierta medida beneficien a las partes para evitar los costes de ir a un juicio.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • CMV Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad -
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesCIVIL Y MERCANTIL
  • Arroyo Esgueva Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Divorcios, Bancario, Herencias y sucesiones, Penal
  • Portilla Arnáiz

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 17 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDERECHO MERCANTIL, FISCAL, LABORAL, CIVIL Y PROCESAL
  • Abascal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDERECHO ADMINISTRATIVO Y URBANíSTICO, MERCANTIL Y CONCURSAL, CIVIL, FAMILIA, DE CONSUMO Y BANCARIO, INMOBILIARIO Y LABORAL.
  • Ramón y Cajal Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 33 años
  • Nº trabajadores 120
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades-
  • Zirez Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 17 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDERECHO MERCANTILE Y SOCIETARIO, CIVIL, DE FAMILIA, LABORAL, ADMINISTRATIVO, URBANISMO E INMOBILIARIO, PENAL, FISCAL, PROCESAL, BANCARIO Y FINANCIERO.

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Burgos comparados uno a uno

Opinión CMV Abogados

Lo mejor

Cuentan con una excelente plataforma tecnológica a través de la cual se pueden compartir documentos, mantener contacto de forma directa y videollamadas, además de garantizar la privacidad de los clientes por medio de la intranet avalando una experiencia bastante cómoda.

Lo peor

Sus precios no se caracterizan por ser los mejores del mercado en Burgos.

Más información

CMV Abogados está formado por un equipo de profesionales especialistas en derecho laboral dedicados al asesoramiento jurídico en las principales ramas del derecho. El conocimiento de sus abogados en las diversas áreas que tratan y la experiencia, les permite tratar los asuntos bajo un enfoque global y de compromiso con sus clientes.

Opinión Arroyo Esgueva Abogados

Lo mejor

Los 30 años dedicados al mundo de la abogacía les han aportado una larga experiencia litigando ante los Tribunales, lo que les permite realizar una buena actuación en la defensa de sus intereses. Son realistas, de manera que siempre sabrá de antemano las posibilidades que tiene su caso.

Lo peor

No llevan asuntos de extranjería.

Más información

Su prestigio viene sustentándose, entre otras razones, en una excelente relación calidad-precio, en el trato personalizado y exclusivo dispensado a sus clientes, en los magníficos resultados que obtienen y en su asesoramiento preventivo.

Opinión Portilla Arnáiz

Lo mejor

La firma cuenta con una dilatada experiencia en el asesoramiento legal continuado.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Es un despacho fundado en 2002, formado por un equipo de abogados jóvenes con una inequívoca vocación en el asesoramiento legal integral en todas las áreas del derecho cuya especialización ha sido fruto de la conjugación de una exhaustiva formación de su equipo y su plasmación en los trabajos encomendados.

Opinión Abascal Abogados

Lo mejor

El despacho se distingue por ofrecer una atención directa y personal. Además, sus servicios jurídicos están integrados en la red de despachos asociación europea de abogados, lo que les permite atender a sus clientes tanto en España como en el extranjero.

Lo peor

Su principal especialidad no comprende el derecho laboral, a pesar de ofrecerlo dentro del paquete de servicios.

Más información

Abascal Abogados es un despacho jurídico con más de 40 años de experiencia con clientes tanto nacionales como internacionales los cuales reciben un excelente asesoramiento en lo que corresponde a la toma de decisiones importantes. De igual forma, ofrecen asesoramiento especializado y consultoría jurídica integral personalizada a medianas empresas y particulares.

Opinión Ramón y Cajal Abogados

Lo mejor

Cuenta con una amplia experiencia con más de 120 especialistas en las diferentes ramas del derecho.

Lo peor

Por ser un despacho enfocado en atender a medianas y grandes empresas sus honorarios son altos en comparación con otras firmas.

Más información

Es una firma que ofrece asesoramiento jurídico a empresas y particulares en sus oficinas de Madrid y Barcelona. La firma cuenta con más de 120 abogados, 38 de ellos socios, trabajando en todas las áreas principales del derecho. Sus clientes son medianas y grandes empresas de sector de actividad muy diverso.

Opinión Zirez Abogados

Lo mejor

Cuentan con un excelente equipo de profesionales especializados en el área laboral con capacidad de asesorar tanto a empresas como a particulares. Además, diseñan instrumentos de optimización de las decisiones y medidas empresariales para facilitar la gestión.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

Es un despacho de abogados de carácter multidisciplinar y generalista, enfocado al asesoramiento en derecho tanto de personas jurídicas como a personas físicas. Es un despacho integrado por expertos profesionales del derecho que ofrecen soluciones integrales que combinan todos los aspectos económicos, fiscales y legales que requieren tanto particulares como empresas.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Burgos?

Abogados en Derecho Laboral: ¿Cómo actuar ante un despido?

Una contratación laboral no es más que un acuerdo legal entre el empleador y una persona natural que se ofrece voluntariamente a prestar su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración, la cual puede ser fija o variante. Ahora bien, como toda contratación esta contiene una serie de cláusulas o condiciones preestablecidas las cuales pasan a ser de obligatorio cumplimiento para ambas partes entendiendo, de esta forma, que de incumplirse alguna de ellas, por parte de cualquiera de los involucrados tendrá como consecuencia el rompimiento de la relación laboral. Asimismo, es importante aclarar que todas las contrataciones laborales establecen un tiempo determinado para la prestación del servicio por parte del trabajador, en muchos casos con la posibilidad de una extensión.
Es importante resaltar que el tiempo estipulado en el contrato deberá ser respetado, a menos que el trabajador incumpla voluntariamente alguna de las clausulas preestablecidas, por lo que el empleador tendría la potestad de despedirlo basado en sus faltas, en este caso se estaría hablando de un despido legitimo o justificado, por otro lado si el empleador toma la decisión arbitraria de prescindir de los servicios del empleado sin ningún motivo justificado estaría violentando los derechos del mismo, además de atropellar flagrantemente la relación jurídica emanada del contrato, por lo que el empleado estaría en la capacidad de proceder legalmente contra su patrono, para lo cual siempre es recomendable la asesoría de un buen abogado especialista en derecho laboral con la capacidad de mediar con las partes y tratar de resolver el conflicto extrajudicialmente en un primer momento o prestando el acompañamiento jurídico ante un tribunal de no lograrse un primer acuerdo.

Abogados en Derecho: Incapacidad laboral, ¿cómo se origina?

Todo empleador está en la obligación de brindarle un ambiente laboral seguro y optimo a sus trabajadores, de igual forma, estos tienen el deber de cumplir con sus funciones atendiendo a las instrucciones de seguridad dadas por la empresa. Ahora bien, un accidente laboral es entendido como una lesión física sufrida por un persona en su lugar de trabajo y en cumplimiento de las funciones asignadas por su empleador, es importante aclarar en este punto que no es necesario que las lesiones sean sufridas en el cumplimiento de las obligaciones específicas para las cuales fue contratado, también es considerado accidente laboral el daño físico que sufre el trabajador en cumplimiento de cualquier orden o instrucción emanada por su patrono, sea esta parte de sus funciones cotidianas o no, de igual forma entran dentro de la configuración de accidente laboral, las lesiones o daños físicos sufridos por el trabajador en el trayecto de su residencia al trabajo y viceversa.
Ahora bien de evidenciarse que el trabajador ha sufrido un accidente laboral, y que el mismo no fue producto de imprudencia por parte del empleado, la empresa está en la obligación de responder por los daños, tanto físicos como morales ocasionados a la persona, ya que, una lesión física también puede generar daños emocionales como los derivados de la pérdida de un miembro. En este caso la persona afectada deberá asesorarse con un abogado especialista en derecho laboral, quien se encargara de formular los reclamos legales con la finalidad de proteger el derecho que tiene el trabajador a ser compensado por parte del empleador. Es importante que el abogado determine que el accidente no fue ocasionado por imprudencia o voluntad propia d la persona, ya que, en este caso la empresa estaría en condición de generar una contra demanda hacia el empleado.

Abogados en Derecho Laboral: ¿Cómo proceder ante un posible accidente en el trabajo?

La legislación española determina que “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” (art. 115 LGSS) esta definición sigue siendo válida para contar los accidentes de trabajo, pero con la aprobación de la ley 20/2007 los trabajadores autónomos (no trabajan por cuenta ajena) si tienen derecho a las prestaciones por contingencia profesionales, en el caso de los autónomos económicamente dependientes es obligatoria la cotización y por tanto la prestación y para el resto de los autónomos esta cotización es voluntaria.
En el mismo caso nos encontramos a las empleadas del hogar después de la aprobación del RD 1596/2011.
Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesario que:
1. Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
2. Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia del trabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo – lesión.
La lesión no constituye, por sí sola, accidente de trabajo.
La norma considera diferentes tipos de accidentes de trabajo; siendo estos los siguientes: Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo, accidente “in itinere”, accidentes en misión, accidentes de cargos electivos de carácter sindical, actos de salvamento, enfermedades o defectos anteriores, enfermedades intercurrentes, las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la realización de su trabajo, los debidos a imprudencias profesionales.
Es por lo anteriormente expuesto que un trabajador contrate a un abogado experto en la materia, si este se encuentra inmerso en un accidente de trabajo, ya que, el abogado le ayudara a determinar los extremos legales y los derechos que le amparan de acuerdo a la situación que se le presente, buscando siempre el mejor beneficio para él; por lo tanto, también es importante que tenga acceso a un abogado que le brinde confianza, honestidad, conocimiento y experiencia del tema.

Abogados en el Derecho: ¿Cómo actuar legalmente frente al acoso laboral?

El acoso laboral, popularmente conocido con el término de mobbing, se define como el conjunto de acciones continuadas de violencia psicológica injustificada (insultos, humillaciones, menosprecios, aislamiento, difusión de rumores, etc.), y a veces incluso física o sexual, que superiores, compañeros de trabajo o la propia empresa ejercen sobre la víctima. Todas estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada con el objetivo de degradar el clima laboral de la víctima de modo que sienta miedo al ir a trabajar y que acabe por abandonar su puesto de trabajo.
Generalmente el acoso laboral se ejerce sin que haya testigos, aprovechando encuentros personales para verter amenazas o insultar, difundiendo falsos rumores, menospreciando el trabajo realizado por la víctima, sobrecargándola de trabajo o asignándola tareas intrascendentes alejadas de su capacidad profesional, sometiéndola a medidas disciplinarias por hechos inexistentes o banales, aislándola de sus compañeros, obstaculizando su vida familiar con horarios abusivos o negándola permisos y vacaciones en fechas adecuadas.
Es importante señalar que el mobbing u/o acoso laboral, tiene como consecuencia generar las siguientes afecciones en un trabajador, tales como: impactar psicológicamente dañando así la fortaleza mental del trabajador, también puede generar un daño en la vida familiar puesto que; puede cambiar de humor, inhibirse sexualmente, trayendo como consecuencia la degradación de pareja o de familia.
También puede generar un impacto en el ámbito profesional, generando el abandono del trabajo y favoreciendo así al empleador o la persona que ejerce tal hecho sobre el trabajador, puesto que este es el fin último que persiguen los empleadores.
Por lo anteriormente señalado es que, un empleado que esté sujeto en situación de mobbing laboral, debe inmediatamente contactar con un abogado especialista en la materia, cuyo propósito principal deberá ser la estabilidad física y emocional del cliente, seguidamente de buscar una adecuada indemnización por el daño al que se encuentre sujeto.

La praxis de los Abogados en el Derecho: ¿Cómo debe manejar el abogado una controversia sindical?

El derecho sindical puede ser entendido como la capacidad y libertad de asociación que tienen las personas que conforman la fuerza laboral de una empresa con la finalidad de defender sus derechos colectivos frente al empleador. Muchos consideran este derecho como un derecho humano, ya que, las condiciones laborales en los últimos años se han vuelto un tema de interés mundial por considerar que este factor es determinante para el libre desenvolvimiento de la persona.
La asociación sindical representa una forma de defensa de los derechos de los trabajadores ante la explotación y el abuso patronal, pero, al mismo tiempo el estar afiliado a un gremio sindical no representa un deber u obligación para la persona, ya que, es opcional pertenecer o no a un sindicato.
Por lo general estás asociaciones cuentan en su estructura con una consultoría jurídica dirigida por un abogado especialista en derecho laboral, quién se encarga de la representación judicial al momento de una demanda colectiva o cualquier otro reclamo de índole legal que se pueda presentar. Ahora bien, el abogado especialista en la rama sindical debe tener una gran capacidad de negociación que permita llegar a consensos entre el empleador y los empleados sin la necesidad de dirigirse a instancias judiciales, de esta forma, por medio de la mediación la empresa reduce costes y la masa sindical evita una disputa que puede tornarse agotadora y desgastante. Por esta razón el contar con una buena representación legal garantiza ahorro de tiempo y dinero para las partes involucradas en la controversia.