En la comparativa a continuación hallará toda la información de los mejores abogados expertos en contratos laborales de Burgos. Un profesional va a poder en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos los derechos tanto suyos como de la compañía del mismo modo que las obligaciones de ambas partes.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Contratos laborales en Burgos para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, éste pacto debe ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen 4 tipos de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para el mismo. Este va a poder ser verbal o escrito, y la jornada laboral que deberá cumplir el trabajador podrá ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se comprende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos encontramos dos tipos, los de capacitación en alternancia, tienen una duración de entre tres meses y dos años, y tiene como propósito compatibilizar el trabajo con los estudios o formación profesional. A lo largo del primer año, la jornada no va a poder ser superior al sesenta y cinco por cien  y durante el segundo mayor al ochenta y cinco por ciento  de la jornada. Este género de contratos no pueden superar los dos años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos va a poder tener una duración de entre 6 a 12 meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias concretas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

Los contratos fijos-discontinuos son los que se utilizan en caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula en base a la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Un letrado experto en contratos laborales tiene un extenso conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Ante un contratiempo con un contrato laboral presentado por una compañía, lo más conveniente es contratar a un abogado especializado en el tema. Así usted obtendrá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.