Si eres de Alicante y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una compañía ha presentado ante ti, no dudes en preguntar la siguiente comparativa y contratar  un letrado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un sueldo. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen cuatro géneros de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para exactamente el mismo. Este va a poder ser verbal o escrito, y la jornada de trabajo que va a deber cumplir el trabajador va a poder ser completa o parcial. La nueva reforma laboral de España establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se comprende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos encontramos dos tipos, los de formación en alternancia, tienen una duración de entre tres meses y un par de años, y tiene como propósito compatibilizar el trabajo con los estudios o F.P.. A lo largo del primer año, la jornada no va a poder ser superior al 65 por cien  y a lo largo del segundo mayor al 85 por cien  de la jornada. Esta clase de contratos no pueden superar los un par de años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos va a poder tener una duración de entre seis a 12 meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias concretas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

Los contratos fijos-discontinuos son los que se usan en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio ciertamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Un abogado especializado en contratos laborales tiene un amplio conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Ante un contratiempo con un contrato laboral presentado por una compañía, lo más conveniente es contratar a un abogado experto en el tema. Así usted conseguirá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.