Si eres de Segovia y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una compañía ha presentado ante ti, no vaciles en consultar la siguiente comparativa y contratar  un abogado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un documento que establece un acuerdo entre un empresario y un  trabajador. Este pacto establece que el trabajador va a ofrecer determinado servicio al empresario a cambio de un salario. Las dos partes tienen derechos y obligaciones que estarán redactadas en el contrato.

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen cuatro géneros de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para el mismo. Este podrá ser verbal o escrito, y la jornada de trabajo que va a deber cumplir el trabajador va a poder ser completa o parcial. La nueva reforma laboral de España establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se entiende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos encontramos dos tipos, los de capacitación en alternancia, tienen una duración de entre 3 meses y un par de años, y tiene como objetivo compatibilizar el trabajo con los estudios o F.P.. A lo largo del primer año, la jornada no podrá ser superior al 65 por cien  y durante el segundo mayor al 85 por cien  de la jornada. Este género de contratos no pueden superar los un par de años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a tres años. La duración de éstos contratos podrá tener una duración de entre 6 a doce meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias específicas y justificadas. La duración de estos contratos es de 6 meses como máximo. 

Los contratos fijos-discontinuos son los que se emplean en caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Un letrado experto en contratos laborales tiene un extenso conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Ante un contratiempo con un contrato laboral presentado por una empresa, lo más conveniente es contratar a un letrado experto en el tema. Así obtendrá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.