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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Teruel

En la comparativa ahora encontrará toda la información de los mejores abogados especializados en contratos laborales de Teruel. Un profesional podrá en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos y cada uno de los derechos tanto suyos como de la compañía del mismo modo que las obligaciones de las dos partes.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Domingo Bravo Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • 3
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil, penal, contencioso administrativo.
  • Edo y Loras Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 25 años
  • 20
  • No
  • Generalista
  • Penal, civil, matrimonial, extranjería, administrativo
  • Bufete Carrasco

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 10
  • No
  • Especialista
  • Cada rama del derecho
  • Esteban Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • Más de 30
  • No
  • Generalista
  • Familia, civil, penal, mercantil...
  • Blasco Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 47 años
  • 19
  • No
  • Generalista
  • Mercantil, civil, penal, transporte
  • Gómez y Gómez Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 15
  • 6
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil, mercanil, penal y administrativo
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Domingo Bravo Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil, penal, contencioso administrativo.
  • Edo & Loras Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 25 años
  • Nº trabajadores 20
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesPenal, civil, matrimonial, extranjería, administrativo
  • Bufete Carrasco

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 20 años
  • Nº trabajadores Más de 10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesCada rama del derecho
  • Esteban Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores Más de 30
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesFamilia, civil, penal, mercantil...
  • Blasco Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 47 años
  • Nº trabajadores 19
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesFamilia, civil, penal, mercantil...
  • Gómez & Gómez Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil, mercanil, penal y administrativo

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Cuando un empresario solicita los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, este pacto ha de ser documentado en un contrato laboral. En este documento se registran los derechos y obligaciones de ambas partes. 

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    Existen cuatro tipos de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.   

    El primer tipo de contrato es el infinito. En este género de contratos no se establece una duración para la relación establecido. Además de esto puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador puede ser completa o parcial. En el momento en que un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se entiende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.

    Los contratos formativos pueden ser de 2 tipos diferentes. Los contratos de formación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al 65 por ciento  y el segundo del 85 por cien . Los contratos no pueden ser superiores a dos años. 

    Los que buscan administrar práctica profesional a los trabajadores luego de finalizados sus estudios son el segundo tipo de contratos formativos. Exactamente los mismos pueden perdurar de 6 a doce meses. Los trabajadores en éstos casos deben haber terminado sus estudios dentro de los tres años como máximo.

    Los contratos de duración determinada son el tercer tipo de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a seis meses y las causas de su duración han de estar debidamente justificadas. 

    Los contratos fijos-discontinuos están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este tipo de contrato es la antigüedad laboral, que será igual a la totalidad de la relación laboral.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas vigentes, puede firmar un contrato que no se contemple todos sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es conveniente en estos casos contratar a un abogado experto en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.