En la comparativa a continuación encontrará toda la información de los mejores abogados especializados en contratos laborales de Pamplona. Un profesional podrá en estos casos proporcionarle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos y cada uno de los derechos tanto suyos como de la compañía al igual que las obligaciones de las dos partes.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un sueldo. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen cuatro géneros de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para el mismo. Este va a poder ser verbal o escrito, y la jornada de trabajo que deberá cumplir el trabajador podrá ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se entiende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de formación en alternancia, tienen una duración de entre 3 meses y dos años, y tiene como objetivo compaginar el trabajo con los estudios o formación profesional. Durante el primer año, la jornada no va a poder ser superior al 65 por ciento  y durante el segundo mayor al 85 por ciento  de la jornada. Este tipo de contratos no pueden superar los un par de años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un período no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos podrá tener una duración de entre 6 a doce meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. En los dos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias concretas y justificadas. La duración de estos contratos es de 6 meses como máximo. 

Los contratos fijos-discontinuos son los que se utilizan en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio ciertamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas en vigor, puede firmar un contrato que no se contemple sus derechos, ni las obligaciones de la compañía. Es conveniente en estos casos contratar a un abogado especializado en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que exactamente el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.