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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Girona

Un contrato laboral debe incluir todos los derechos y obligaciones del trabajador y la compañía para que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin incidentes. Si eres de Girona y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no dudes en consultar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un abogado experto en contratos laborales. 

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Sanz Advocats

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 28 años
  • 2 abogados
  • Atención personalizada
  • Derecho laboral y seguridad social
  • Penal, civil, mercantil, administrativo, familia
  • Lex Girona

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 5años de antigüedad
  • Asociación de expertos del sector jurídico y social de Girona
  • Atención exclusiva
  • Derecho civil, administrativo, laboral
  • Abogados separaciones y familia
  • Vázquez Advocats

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 17 años
  • 3 abogados
  • Atención personalizada
  • Expertos en Derecho laboral
  • ámbito de la Seguridad Social
  • Arquímedis

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 4 abogados
  • Atención cercana
  • Derecho laboral
  • Seguridad Social
  • Girolex Espai Jurídic

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 6 años
  • 4
  • Especialista
  • Divorcios, Laboral, Bancario, Inmobiliario
  • Lleal Tulsá

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 25 personas
  • Atención integral
  • Derecho Laboral y Seguridad Social
  • Fiscal, contable, administrativa, extranjería y protección de datos personales
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Sanz Advocats

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 28 años
  • Nº trabajadores 2 abogados
  • Abogado dedicadoAtención personalizada
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral y seguridad social
  • Otras especialidadesPenal, civil, mercantil, administrativo, familia
  • Lex Girona

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5años de antigüedad
  • Nº trabajadores Asociación de expertos del sector jurídico y social de Girona
  • Abogado dedicadoAtención exclusiva
  • Especialista-GeneralistaDerecho civil, administrativo, laboral
  • Otras especialidadesAbogados separaciones y familia
  • Vázquez Advocats

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 17 años
  • Nº trabajadores 3 abogados
  • Abogado dedicadoAtención personalizada
  • Especialista-GeneralistaExpertos en Derecho laboral
  • Otras especialidadesámbito de la Seguridad Social
  • Arquímedis

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 4 abogados
  • Abogado dedicadoAtención cercana
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral
  • Otras especialidadesSeguridad Social
  • Girolex Espai Jurídic

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 6 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcios, Laboral, Bancario, Inmobiliario
  • Lleal Tulsá

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 25 personas
  • Abogado dedicadoAtención integral
  • Especialista-GeneralistaDerecho Laboral y Seguridad Social
  • Otras especialidadesFiscal, contable, administrativa, extranjería y protección de datos personales

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Contratos laborales en Girona para tu caso!

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Un contrato laboral es un documento que establece un acuerdo entre un empresario y un  trabajador. Este pacto establece que el trabajador va a ofrecer determinado servicio al empresario a cambio de un salario. Las dos partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    Existen 4 tipos de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.   

    El primer tipo de contrato es el infinito. En este tipo de contratos no se establece una duración para la relación contractual. Además de esto puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador puede ser completa o parcial. En el momento en que un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se entiende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.

    Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de capacitación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al sesenta y cinco por ciento  y el segundo del ochenta y cinco por cien . Los contratos no pueden ser superiores a dos años. 

    Los que buscan suministrar práctica profesional a los trabajadores después de finalizados sus estudios son el segundo tipo de contratos formativos. Los mismos pueden durar de 6 a 12 meses. Los trabajadores en éstos casos deben haber terminado sus estudios dentro de los tres años como máximo.

    Los contratos de duración determinada son el tercer género de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a 6 meses y las causas de su duración deben estar adecuadamente justificadas. 

    Los contratos fijos-discontinuos están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este tipo de contrato es la antigüedad laboral, que va a ser igual a la totalidad de la relación laboral.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    Un abogado experto en contratos laborales tiene un amplio conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Ante un incidente con un contrato laboral presentado por una empresa, lo más recomendable es contratar a un abogado experto en el tema. Así obtendrá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.