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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Castellón

Si eres de Castellón y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado ante ti, no vaciles en preguntar la próxima comparativa y contratar  un letrado especializado en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Marca Claramonte Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 13 años
  • Menos de 10
  • Ofrecen trato individualizado
  • Generalista
  • Derecho bancario, mercantil, penal económico, etc.
  • Herranz Ramia Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Menos de 10
  • Abordaje en equipo
  • Generalista
  • Derecho penal, mercantil, Administrativo, etc
  • Jordi Aguilar Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 2
  • Especialista
  • Penal
  • Tudón Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Más de 30 años
  • 7
  • El abordaje de los casos se distingue por la proximidad y fidelización
  • Generalista
  • Derecho mercantil y procesal
  • Del Pozo Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • 2
  • No ofrecen abogado dedicado
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, mercantil, etc.
  • Jaime Arnau Alfonso Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • Menos de 5
  • Abordaje en equipo
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, menores,, etc.
  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Marca Claramonte Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 13 años
  • Menos de 10
  • Ofrecen trato individualizado
  • Generalista
  • Derecho bancario, mercantil, penal económico, etc.
  • Herranz Ramia Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Menos de 10
  • Abordaje en equipo
  • Generalista
  • Derecho penal, mercantil, Administrativo, etc
  • Jordi Aguilar Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 2
  • Especialista
  • Penal
  • Tudón Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Más de 30 años
  • 7
  • El abordaje de los casos se distingue por la proximidad y fidelización
  • Generalista
  • Derecho mercantil y procesal
  • Del Pozo Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • 2
  • No ofrecen abogado dedicado
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, mercantil, etc.
  • Jaime Arnau Alfonso Abogados

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  • Más de 10 años
  • Menos de 5
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  • Generalista
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, este acuerdo ha de ser documentado en un contrato laboral. En este documento se registran los derechos y obligaciones de ambas partes. 

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos, son las clases de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.  

    Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se llama contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador podrá ser completa o parcial.

    El segundo tipo de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. En primer lugar hallamos los contratos de capacitación en alternancia, que compatibilizan la jornada de trabajo con la F.P. y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a 2 años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por cien  en el primer año y al ochenta y cinco por ciento  en el segundo.

    El segundo tipo de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de 6 a 12 meses y los trabajadores deberán haber finalizado sus estudios en un período no mayor a tres años.

    En tercer género de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato debe ser por circunstancias concretas y correctamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de 6 meses. 

    El cuarto género de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio efectivamente prestado.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas vigentes, puede firmar un contrato que no se contemple sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es recomendable en estos casos contratar a un abogado experto en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que exactamente el mismo se ajusta a todas y cada una de las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.