Un contrato laboral debe incluir todos los derechos y obligaciones del trabajador y la compañía a fin de que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin incidentes. Si eres de Oviedo y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no dudes en consultar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado especializado en contratos laborales. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, este pacto debe ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de ambas partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

Existen cuatro tipos de contratos laborales en España de acuerdo a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.   

El primer tipo de contrato es el infinito. En este género de contratos no se establece una duración para la relación establecido. Además puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador puede ser completa o parcial. Cuando un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se comprende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.

Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de formación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al 65 por ciento  y el segundo del 85 por cien . Los contratos no pueden ser superiores a dos años. 

Los que procuran proporcionar práctica profesional a los trabajadores después de finalizados sus estudios son el segundo tipo de contratos formativos. Los mismos pueden perdurar de seis a doce meses. Los trabajadores en éstos casos deben haber terminado sus estudios dentro de los 3 años como máximo.

Los contratos de duración determinada son el tercer tipo de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a 6 meses y las causas de su duración deben estar correctamente justificadas. 

Los contratos fijos-intermitentes están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este tipo de contrato es la antigüedad laboral, que va a ser igual a la totalidad de la relación laboral.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Para evitar incidentes con una compañía en lo que se refiere al contrato laboral, es necesario verificar que exactamente el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de las dos partes involucradas. Contratar a un abogado experto en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional va a contar con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y va a poder asegurar que todos los derechos del trabajador sean respetados.