Si eres de Tenerife y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado frente a ti, no vaciles en preguntar la siguiente comparativa y contratar  un letrado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un pacto entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un sueldo. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen 4 tipos de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para exactamente el mismo. Este va a poder ser verbal o escrito, y la jornada laboral que deberá cumplir el trabajador podrá ser completa o parcial. La nueva reforma laboral de España establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se entiende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos encontramos dos tipos, los de formación en alternancia, tienen una duración de entre 3 meses y dos años, y tiene como objetivo compatibilizar el trabajo con los estudios o formación profesional. Durante el primer año, la jornada no podrá ser superior al 65 por cien  y durante el segundo mayor al ochenta y cinco por ciento  de la jornada. Este género de contratos no pueden superar los un par de años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a tres años. La duración de éstos contratos podrá tener una duración de entre 6 a 12 meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En los dos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias concretas y justificadas. La duración de estos contratos es de 6 meses como máximo. 

Los contratos fijos-discontinuos son los que se utilizan en caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio ciertamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas en vigor, puede firmar un contrato que no se contemple todos sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es conveniente en estos casos contratar a un letrado especializado en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que el mismo se ajusta a todas y cada una de las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.