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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Valladolid

Un contrato laboral debe incluir todos y cada uno de los derechos y obligaciones del trabajador y la compañía para que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin contratiempos. Si eres de Valladolid y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no dudes en consultar la próxima comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado experto en contratos laborales. 

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Litis Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 1986
  • Menos de 10
  • Especialista
  • Laboral, bancario, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil y seguridad social.
  • IVACERO

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • Menos de 10
  • Especialista
  • Laboral, Herencia y Sucesiones, Civil, Tributario y Fiscal y Asesoría Integral a Empresas
  • Vela Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 1910
  • Menos de 10
  • Especialista
  • Divorcio, Laboral, Herencias, Familia, Inmobiliario, Tráfico, y Civil
  • Abogados Merino

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • Menos de 10
  • Especialista
  • Derecho Penal, Civil, Sucesiones y Seguridad Social.
  • M y BL Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Menos de 10 años
  • Entre 11 a 50
  • Se ofrece un trato personalizado, pero no exclusivo
  • Generalista
  • Derecho civil, familiar, bancario, laboral, penal, administrativo y fiscal.
  • BLP Abogados

  • Medio.

    Nivel de Precios

  • Menos de 10 años.
  • Menos de 10
  • Se ofrece un trato personalizado, pero no exclusivo
  • Generalista
  • Derecho: laboral, seguridad social, civil y penal.
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Litis Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1986
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, bancario, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil y seguridad social.
  • IVACERO

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 10 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesLaboral, Herencia y Sucesiones, Civil, Tributario y Fiscal y Asesoría Integral a Empresas
  • Vela Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1910
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDivorcio, Laboral, Herencias, Familia, Inmobiliario, Tráfico, y Civil
  • Abogados Merino

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades Derecho Penal, Civil, Sucesiones y Seguridad Social.
  • M y BL Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 10 años
  • Nº trabajadores Entre 11 a 50
  • Abogado dedicadoSe ofrece un trato personalizado, pero no exclusivo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, familiar, bancario, laboral, penal, administrativo y fiscal.
  • BLP Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 10 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoSe ofrece un trato personalizado, pero no exclusivo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho: laboral, seguridad social, civil y penal.

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Cuando un empresario solicita los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, éste pacto debe ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes. 

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    En España existen cuatro tipos de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.

    El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para el mismo. Este va a poder ser verbal o escrito, y la jornada de trabajo que va a deber cumplir el trabajador va a poder ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se entiende que el contrato pasó a ser indefinido.

    Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de formación en alternancia, tienen una duración de entre tres meses y un par de años, y tiene como objetivo compaginar el trabajo con los estudios o formación profesional. A lo largo del primer año, la jornada no podrá ser superior al sesenta y cinco por cien  y durante el segundo mayor al ochenta y cinco por ciento  de la jornada. Este género de contratos no pueden superar los un par de años.

    Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un período no mayor a tres años. La duración de estos contratos podrá tener una duración de entre 6 a 12 meses. 

    Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias específicas y justificadas. La duración de estos contratos es de 6 meses como máximo. 

    Los contratos fijos-discontinuos son los que se utilizan en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula en base a la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas vigentes, puede firmar un contrato que no se contemple todos sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es recomendable en estos casos contratar a un letrado especializado en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que exactamente el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.