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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Málaga

En la comparativa ahora encontrará toda la información de los mejores abogados especializados en contratos laborales de Málaga. Un profesional podrá en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos los derechos tanto suyos como de la compañía de la misma manera que las obligaciones de ambas partes.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Bufete Damas

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Menos de 5 años
  • 7
  • No
  • Generalista
  • Pérez Palma

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • Menos de 5
  • Si
  • Generalista
  • Martín Mingorance

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Más de 30 años
  • Menos de 10
  • Si
  • Generalista
  • Maller Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Menos de 3 años
  • Menos de 5
  • Si
  • Generalista
  • Roma Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Menos de 5 años
  • Menos de 10
  • No
  • Especialista
  • Initia

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • Menos de 5
  • Si
  • Generalista
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Bufete Damas

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 5 años
  • Nº trabajadores 7
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Pérez Palma

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Martín Mingorance

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Más de 30 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Maller Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 3 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Roma Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 5 años
  • Nº trabajadores Menos de 10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • Initia

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores Menos de 5
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un salario, éste acuerdo ha de ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes. 

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son los modelos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.  

    Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se llama contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador va a poder ser completa o parcial.

    El segundo tipo de contrato es el formativo y se divide en dos tipos diferentes de contrato. Primeramente encontramos los contratos de formación en alternancia, que compaginan la jornada de trabajo con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a dos años, y las jornadas no pueden ser superiores al 65 por ciento  en el primer año y al 85 por cien  en el segundo.

    El segundo género de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de seis a 12 meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un período no mayor a 3 años.

    En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato debe ser por circunstancias concretas y adecuadamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses. 

    El cuarto género de contrato son los fijos-intermitentes. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio ciertamente prestado.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas en vigor, puede firmar un contrato que no se contemple sus derechos, ni las obligaciones de la compañía. Es recomendable en estos casos contratar a un letrado experto en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que exactamente el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.