Un contrato laboral debe incluir todos y cada uno de los derechos y obligaciones del trabajador y la compañía a fin de que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin incidentes. Si eres de Soria y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no vaciles en consultar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un abogado experto en contratos laborales. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un documento que establece un pacto entre un empresario y un  trabajador. Este acuerdo establece que el trabajador va a ofrecer determinado servicio al empresario a cambio de un sueldo. Ambas partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.

¿Qué tipos de contratos existen en España?

Existen cuatro géneros de contratos laborales en España de acuerdo a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.   

El primer tipo de contrato es el infinito. En esta clase de contratos no se establece una duración para la relación contractual. Además puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador puede ser completa o parcial. En el momento en que un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se comprende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.

Los contratos formativos pueden ser de 2 tipos diferentes. Los contratos de capacitación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al sesenta y cinco por cien  y el segundo del ochenta y cinco por cien . Los contratos no pueden ser superiores a dos años. 

Los que procuran suministrar práctica profesional a los trabajadores después de finalizados sus estudios son el segundo género de contratos formativos. Exactamente los mismos pueden perdurar de seis a doce meses. Los trabajadores en estos casos deben haber terminado sus estudios en los tres años como máximo.

Los contratos de duración determinada son el tercer tipo de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a seis meses y las causas de su duración han de estar adecuadamente justificadas. 

Los contratos fijos-intermitentes están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este género de contrato es la antigüedad laboral, que va a ser igual a la totalidad de la relación laboral.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Para evitar incidentes con una empresa en cuanto al contrato laboral, es preciso contrastar que exactamente el mismo contempla todos los derechos y obligaciones de las dos partes involucradas. Contratar a un abogado especializado en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas y cada una de las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá garantizar que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.