Un contrato laboral debe incluir todos y cada uno de los derechos y obligaciones del trabajador y la empresa a fin de que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin contratiempos. Si eres de Barcelona y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no dudes en preguntar la próxima comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado especializado en contratos laborales. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario solicita los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, este acuerdo debe ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

Existen 4 géneros de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.   

El primer tipo de contrato es el infinito. En este tipo de contratos no se establece una duración para la relación establecido. Además puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador puede ser completa o parcial. En el momento en que un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se comprende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.

Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de capacitación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al 65 por ciento  y el segundo del 85 por ciento . Los contratos no pueden ser superiores a un par de años. 

Los que buscan administrar práctica profesional a los trabajadores después de finalizados sus estudios son el segundo género de contratos formativos. Los mismos pueden durar de seis a doce meses. Los trabajadores en éstos casos deben haber terminado sus estudios en los 3 años como máximo.

Los contratos de duración determinada son el tercer tipo de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a 6 meses y las causas de su duración deben estar adecuadamente justificadas. 

Los contratos fijos-discontinuos están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de esta clase de contrato es la antigüedad laboral, que será igual a la totalidad de la relación laboral.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Para evitar incidentes con una compañía en cuanto al contrato laboral, es preciso contrastar que exactamente el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de ambas partes involucradas. Contratar a un letrado experto en contratos laborales es lo más conveniente en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá asegurar que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.