Un contrato laboral debe incluir todos los derechos y obligaciones del trabajador y la empresa para que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin incidentes. Si eres de Santander y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no dudes en consultar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado experto en contratos laborales.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Berdejo Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 58 años
- 5
- Sí
- Generalista
- Herencias y sucesiones, Inmobiliario, Mercantil, Tributario-Fiscal y Seguridad Social.
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
BBM Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 29 años
- 4
- Abordan los casos como un equipo cohesionado
- Generalista
- Derecho Bancario, Penal, Mercantil, etc.
JM RUIZ ABOGADOS
Medios
Nivel de Precios
- 40 años
- 4
- Sí
- Laboral
- Laboral, Accidentes de tráfico, Seguridad Social
Fórmula Legal Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Más de 10 años
- 4
- Sí
- Especialista
- Bancario, Mercantil, Hipotecario, Civil y Laboral
Rosales Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 40 años
- 8
- No prestan servicio de abogado dedicado en exclusividad
- Generalista
- Derecho Mercantil, Derecho del consumidor, etc.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Cuando un empresario solicita los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, éste pacto ha de ser documentado en un contrato laboral. En este documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son los tipos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.
Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador podrá ser completa o parcial.
El segundo género de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. Primeramente encontramos los contratos de capacitación en alternancia, que compaginan la jornada laboral con la F.P. y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a 2 años, y las jornadas no pueden ser superiores al 65 por ciento en el primer año y al ochenta y cinco por ciento en el segundo.
El segundo género de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de seis a 12 meses y los trabajadores deberán haber finalizado sus estudios en un período no mayor a 3 años.
En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato debe ser por circunstancias específicas y adecuadamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses.
El cuarto tipo de contrato son los fijos-intermitentes. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio efectivamente prestado.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Un letrado experto en contratos laborales tiene un amplio conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Frente a un contratiempo con un contrato laboral presentado por una empresa, lo más recomendable es contratar a un abogado experto en el tema. Así obtendrá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.
