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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Córdoba

Si eres de Córdoba y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado frente a ti, no vaciles en consultar la próxima comparativa y contratar  un letrado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado va a poder estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Emilio Rioja

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 4
  • 1
  • Emilio Rioja
  • Despidos, trabajos no registrados , servicios domésticos, accidente de trabajo
  • civil. penal, administrativo
  • Romero Campanero

  • mediio

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 12
  • Martin Molina Sandoval
  • Despidos, indemizaciones, trabajos negros
  • responsabilidas civil
  • BM Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 21 años
  • 18
  • no tiene un abogado dedicado
  • contratación laboral, solicitudes de incapacidad, derechos básicos de los trabajadores
  • derecho civil, derecho penal, derecho familiar, administrativo
  • Abogados Delta

  • medio

    Nivel de Precios

  • 16
  • 4
  • Carlos M. Demarchi
  • Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral,
  • derecho civil. penal. administrativo, sanitatio
  • MV asociados

  • bajo

    Nivel de Precios

  • 5
  • 6
  • no tiene un abogado dedicado
  • derecho civil, mercantil, asesorias, etc.
  • no trata otras ramas del derecho
  • Dueñas Ruart Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 17 años
  • 9
  • no tiene un abogado dedicado
  • Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral, litigios laborales
  • Derecho mercantil y societario, derecho civil, derecho fiscal, derecho penal
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Emilio Rioja

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 4
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoEmilio Rioja
  • Especialista-GeneralistaDespidos, trabajos no registrados , servicios domésticos, accidente de trabajo
  • Otras especialidadescivil. penal, administrativo
  • Romero Campanero

  • mediio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 12
  • Abogado dedicadoMartin Molina Sandoval
  • Especialista-GeneralistaDespidos, indemizaciones, trabajos negros
  • Otras especialidadesresponsabilidas civil
  • BM Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 21 años
  • Nº trabajadores 18
  • Abogado dedicadono tiene un abogado dedicado
  • Especialista-Generalistacontratación laboral, solicitudes de incapacidad, derechos básicos de los trabajadores
  • Otras especialidadesderecho civil, derecho penal, derecho familiar, administrativo
  • Abogados Delta

  • medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 16
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoCarlos M. Demarchi
  • Especialista-GeneralistaRestauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral,
  • Otras especialidadesderecho civil. penal. administrativo, sanitatio
  • MV asociados

  • bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadono tiene un abogado dedicado
  • Especialista-Generalistaderecho civil, mercantil, asesorias, etc.
  • Otras especialidadesno trata otras ramas del derecho
  • Dueñas Ruart Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 17 años
  • Nº trabajadores 9
  • Abogado dedicadono tiene un abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaRestauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral, litigios laborales
  • Otras especialidadesDerecho mercantil y societario, derecho civil, derecho fiscal, derecho penal

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un salario. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario. 

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos, son los tipos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral española.  

    Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se llama contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador podrá ser completa o parcial.

    El segundo género de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. Primeramente encontramos los contratos de capacitación en alternancia, que compaginan la jornada laboral con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a 2 años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por cien  en el primer año y al ochenta y cinco por ciento  en el segundo.

    El segundo género de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de seis a doce meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años.

    En tercer género de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato debe ser por circunstancias específicas y debidamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses. 

    El cuarto género de contrato son los fijos-intermitentes. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio efectivamente prestado.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    Para eludir contratiempos con una empresa en lo que se refiere al contrato laboral, es preciso contrastar que exactamente el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de ambas partes involucradas. Contratar a un abogado especializado en contratos laborales es lo más conveniente en estos casos, ya que un profesional va a contar con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá garantizar que todos los derechos del trabajador sean respetados.