Si eres de Las Palmas y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una compañía ha presentado ante ti, no vaciles en preguntar la próxima comparativa y contratar un letrado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Laboralium
Medio
Nivel de Precios
- Desde 2004
- 4
- Sí
- Sí
- Seguridad Social
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Cañada Abogados
Alto
Nivel de Precios
- 20-40
- 1-10
- Sí
- Generalista
- Civil/ Mercantil
Ce consulting
Medio
Nivel de Precios
- +30 años
- 17
- Sí
- Especialista
- Laboral/ Penal/ Mercantil/ Herencias/ Tributario/ Seguridad social
Aguilar Abogados
Alto
Nivel de Precios
- 20-40
- 1-10
- Sí
- Generalista
- Mercantil/ Familia
Díaz y Asociados Abogados
Bajo
Nivel de Precios
- 10-20
- 1-10
- Sí
- Generalista
- Concursal/ Inmobiliario
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, éste pacto debe ser documentado en un contrato laboral. En este documento se registran los derechos y obligaciones de ambas partes.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
Existen 4 géneros de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.
El primer tipo de contrato es el infinito. En este género de contratos no se establece una duración para la relación establecido. Además puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador puede ser completa o parcial. En el momento en que un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se entiende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.
Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de capacitación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al 65 por cien y el segundo del ochenta y cinco por ciento . Los contratos no pueden ser superiores a un par de años.
Los que procuran proporcionar práctica profesional a los trabajadores luego de finalizados sus estudios son el segundo género de contratos formativos. Exactamente los mismos pueden perdurar de seis a doce meses. Los trabajadores en éstos casos deben haber terminado sus estudios dentro de los 3 años como máximo.
Los contratos de duración determinada son el tercer tipo de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a seis meses y las causas de su duración deben estar debidamente justificadas.
Los contratos fijos-discontinuos están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este género de contrato es la antigüedad laboral, que será igual a la totalidad de la relación laboral.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Para eludir incidentes con una empresa en lo que se refiere al contrato laboral, es preciso contrastar que exactamente el mismo contempla todos los derechos y obligaciones de las dos partes implicadas. Contratar a un abogado experto en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas y cada una de las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá asegurar que todos los derechos del trabajador sean respetados.
