Un contrato laboral debe incluir todos y cada uno de los derechos y obligaciones del trabajador y la compañía para que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin incidentes. Si eres de Ciudad Real y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no vaciles en preguntar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un abogado experto en contratos laborales. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un salario, éste pacto ha de ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de ambas partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

Existen 4 tipos de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.   

El primer género de contrato es el infinito. En este género de contratos no se establece una duración para la relación establecido. Además de esto puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador puede ser completa o parcial. Cuando un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se comprende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.

Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de capacitación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al sesenta y cinco por ciento  y el segundo del 85 por ciento . Los contratos no pueden ser superiores a dos años. 

Los que procuran proporcionar práctica profesional a los trabajadores después de finalizados sus estudios son el segundo género de contratos formativos. Exactamente los mismos pueden durar de seis a 12 meses. Los trabajadores en estos casos deben haber terminado sus estudios dentro de los tres años como máximo.

Los contratos de duración determinada son el tercer género de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a seis meses y las causas de su duración deben estar debidamente justificadas. 

Los contratos fijos-intermitentes están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este género de contrato es la antigüedad laboral, que va a ser igual a la totalidad de la relación laboral.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Un letrado especializado en contratos laborales tiene un extenso conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Frente a un contratiempo con un contrato laboral presentado por una empresa, lo más conveniente es contratar a un letrado experto en el tema. Así usted conseguirá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.