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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Albacete

En la comparativa ahora hallará toda la información de los mejores abogados expertos en contratos laborales de Albacete. Un profesional va a poder en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos los derechos tanto suyos como de la empresa del mismo modo que las obligaciones de las dos partes.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Del Campo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil, administrativo, penal, bancario, mercantil
  • SG Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil y penal
  • Arana Asociados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 10 años.
  • 1-10
  • No
  • Especialista.
  • Derecho administrativo, tributario, mercantil, de familia.
  • Ródenas Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 15 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho civil
  • FVG Consultores

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho penal, mercantil y empresarial
  • García Montoliu

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho penal, civil, de familia, y concursal
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Del Campo Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil, administrativo, penal, bancario, mercantil
  • SG Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil y penal
  • Arana Asociados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años.
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista.
  • Otras especialidadesDerecho administrativo, tributario, mercantil, de familia.
  • Ródenas Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 15 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho civil
  • FVG Consultores

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, mercantil y empresarial
  • García Montoliu

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho penal, civil, de familia, y concursal

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Un contrato laboral es un documento que establece un acuerdo entre un empresario y un  trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrecerá determinado servicio al empresario a cambio de un sueldo. Las dos partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son los modelos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.  

    Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador va a poder ser completa o parcial.

    El segundo género de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. En primer lugar hallamos los contratos de formación en alternancia, que compaginan la jornada laboral con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a dos años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por cien  en el primer año y al ochenta y cinco por cien  en el segundo.

    El segundo género de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de 6 a doce meses y los trabajadores deberán haber finalizado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años.

    En tercer género de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato ha de ser por circunstancias concretas y adecuadamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses. 

    El cuarto género de contrato son los fijos-intermitentes. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la compañía y no el tiempo de servicio ciertamente prestado.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    Un letrado experto en contratos laborales tiene un amplio conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Frente a un incidente con un contrato laboral presentado por una compañía, lo más conveniente es contratar a un letrado especializado en el tema. Así obtendrá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.