Si eres de Huelva y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una compañía ha presentado frente a ti, no vaciles en preguntar la próxima comparativa y contratar  un letrado especializado en contratos laborales. Un profesional experimentado va a poder estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un pacto entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un salario. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen cuatro géneros de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para exactamente el mismo. Este podrá ser verbal o escrito, y la jornada laboral que va a deber cumplir el trabajador va a poder ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se comprende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos encontramos dos tipos, los de formación en alternancia, tienen una duración de entre tres meses y dos años, y tiene como propósito compaginar el trabajo con los estudios o formación profesional. A lo largo del primer año, la jornada no va a poder ser superior al sesenta y cinco por ciento  y a lo largo del segundo mayor al 85 por cien  de la jornada. Este género de contratos no pueden superar los dos años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un período no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos podrá tener una duración de entre 6 a doce meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias concretas y justificadas. La duración de estos contratos es de 6 meses como máximo. 

Los contratos fijos-intermitentes son los que se utilizan en caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas vigentes, puede firmar un contrato que no se contemple todos sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es conveniente en estos casos contratar a un letrado especializado en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que exactamente el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.