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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Murcia

Si eres de Murcia y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado frente a ti, no dudes en preguntar la próxima comparativa y contratar  un letrado especializado en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Abogados Pérez Ortiz

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 2015
  • -
  • Especialista
  • Familia; Laboral; Bancario
  • AVZ Consultores

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Menos de 10 años
  • 6
  • Si, Servicio dedicado y personalizado
  • Fiscal, Laboral, Contable
  • Empresas, Autónomos, emprendedores, creación de empresas.
  • Hidalgo y De Miguel Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 7
  • Especialista-Generalista
  • Mercantil, Penal, Civil, Laboral
  • Consorcio Asesor

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1995
  • 15
  • Si, abogado dedicado
  • Expertos en ámbito Jurídico, Urbanistico y relaciones entre mercantiles y con la administración, Ley segunda oportunidad
  • Civil, Fiscal, Seguridad Social, Inmobiliario...
  • Atticus

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Más de 15 años
  • 5
  • Si, abogado dedicado y atención personalizada
  • Civil, Familia, Laboral, Penal, Mercantil, Concursal, Administrativo.
  • Mediación
  • Herminio Duarte, Abogados Laboralistas

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Desde 1996
  • 4
  • Especialista
  • Laboral
  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Abogados Pérez Ortiz

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 2015
  • Nº trabajadores -
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesFamilia; Laboral; Bancario
  • AVZ Consultores

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Menos de 10 años
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadoSi, Servicio dedicado y personalizado
  • Especialista-GeneralistaFiscal, Laboral, Contable
  • Otras especialidadesEmpresas, Autónomos, emprendedores, creación de empresas.
  • Hidalgo y De Miguel Abogados

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  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 7
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesMercantil, Penal, Civil, Laboral
  • Consorcio Asesor

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  • Antigüedad Desde 1995
  • Nº trabajadores 15
  • Abogado dedicadoSi, abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaExpertos en ámbito Jurídico, Urbanistico y relaciones entre mercantiles y con la administración, Ley segunda oportunidad
  • Otras especialidadesCivil, Fiscal, Seguridad Social, Inmobiliario...
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  • Antigüedad Más de 15 años
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicadoSi, abogado dedicado y atención personalizada
  • Especialista-GeneralistaCivil, Familia, Laboral, Penal, Mercantil, Concursal, Administrativo.
  • Otras especialidadesMediación
  • Herminio Duarte, Abogados Laboralistas

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  • Antigüedad Desde 1996
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un salario, éste pacto ha de ser documentado en un contrato laboral. En este documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes. 

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son los modelos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.  

    Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador va a poder ser completa o parcial.

    El segundo tipo de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. Primeramente hallamos los contratos de capacitación en alternancia, que compatibilizan la jornada laboral con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a dos años, y las jornadas no pueden ser superiores al 65 por ciento  en el primer año y al ochenta y cinco por cien  en el segundo.

    El segundo género de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de 6 a 12 meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un período no mayor a tres años.

    En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato ha de ser por circunstancias concretas y correctamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de 6 meses. 

    El cuarto género de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio ciertamente prestado.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    Para eludir contratiempos con una compañía en cuanto al contrato laboral, es preciso verificar que exactamente el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de las dos partes implicadas. Contratar a un letrado experto en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y va a poder garantizar que todos los derechos del trabajador sean respetados.