Si resides en Murcia y enfrentas algún problema con el contrato laboral presentado por una empresa, te recomiendo consultar la próxima comparativa y contratar a un abogado especializado en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá analizar el documento y garantizar que se respeten todos los derechos del trabajador.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Cuando un empleador contrata los servicios de un trabajador a cambio de un salario, este acuerdo debe ser formalizado mediante un contrato laboral. En dicho documento se detallan los derechos y obligaciones de ambas partes.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
Los contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España son el contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.
El contrato indefinido se firma sin establecer una duración específica y puede ser verbal o escrito. La jornada laboral del trabajador puede ser completa o parcial.
El contrato formativo se divide en dos tipos. En primer lugar, están los contratos de formación en alternancia, que combinan el trabajo con la formación profesional del trabajador. Estos contratos no pueden durar más de dos años y las jornadas laborales no pueden superar el 65% en el primer año y el 85% en el segundo.
El segundo tipo de contrato formativo está dirigido a obtener experiencia profesional. Estos contratos tienen una duración de 6 a 12 meses y los trabajadores deben haber finalizado sus estudios en un plazo no superior a tres años.
El tercer tipo de contrato es el de duración determinada, cuya duración debe estar justificada por circunstancias específicas. Estos contratos tienen una duración máxima de 6 meses.
El cuarto tipo son los contratos fijos-discontinuos, que se utilizan en trabajos estacionales o vinculados a actividades de temporada. En estos casos, la antigüedad del trabajador en la empresa se determina por la totalidad de la relación laboral, no por el tiempo de servicio efectivamente prestado.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Para evitar problemas con una empresa respecto al contrato laboral, es crucial asegurarse de que el mismo incluya todos los derechos y obligaciones de ambas partes involucradas. Contratar a un abogado especializado en contratos laborales es altamente recomendable en estas situaciones, ya que un profesional estará familiarizado con todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá garantizar que se respeten todos los derechos del trabajador.
