En la comparativa ahora hallará toda la información de los mejores abogados especializados en contratos laborales de Cáceres. Un profesional va a poder en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos los derechos tanto suyos como de la compañía al igual que las obligaciones de las dos partes.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario solicita los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, este acuerdo ha de ser documentado en un contrato laboral. En este documento se registran los derechos y obligaciones de ambas partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen cuatro tipos de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para el mismo. Este podrá ser verbal o escrito, y la jornada de trabajo que va a deber cumplir el trabajador podrá ser completa o parcial. La nueva reforma laboral de España establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se comprende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de capacitación en alternancia, tienen una duración de entre 3 meses y dos años, y tiene como propósito compaginar el trabajo con los estudios o formación profesional. Durante el primer año, la jornada no va a poder ser superior al 65 por cien  y a lo largo del segundo mayor al 85 por ciento  de la jornada. Esta clase de contratos no pueden superar los dos años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos va a poder tener una duración de entre 6 a doce meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En los dos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias específicas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

Los contratos fijos-intermitentes son los que se emplean en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula en base a la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Para evitar contratiempos con una compañía en lo que se refiere al contrato laboral, es necesario contrastar que exactamente el mismo contempla todos los derechos y obligaciones de las dos partes implicadas. Contratar a un abogado especializado en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas y cada una de las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y va a poder asegurar que todos los derechos del trabajador sean respetados.