Un contrato laboral debe incluir todos los derechos y obligaciones del trabajador y la compañía para que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin incidentes. Si eres de Bilbao y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no dudes en consultar la próxima comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado experto en contratos laborales. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un documento que establece un acuerdo entre un empresario y un  trabajador. Este pacto establece que el trabajador va a ofrecer determinado servicio al empresario a cambio de un salario. Ambas partes tienen derechos y obligaciones que estarán redactadas en el contrato.

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen cuatro géneros de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para exactamente el mismo. Este podrá ser verbal o escrito, y la jornada laboral que deberá cumplir el trabajador va a poder ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se entiende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de formación en alternancia, tienen una duración de entre tres meses y dos años, y tiene como propósito compatibilizar el trabajo con los estudios o formación profesional. A lo largo del primer año, la jornada no va a poder ser superior al 65 por ciento  y durante el segundo mayor al 85 por cien  de la jornada. Este tipo de contratos no pueden superar los un par de años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un período no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos podrá tener una duración de entre 6 a doce meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En los dos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias específicas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

Los contratos fijos-intermitentes son los que se usan en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula en base a la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio ciertamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas en vigor, puede firmar un contrato que no se contemple todos sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es conveniente en estos casos contratar a un abogado especializado en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que exactamente el mismo se ajusta a todas y cada una de las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.