En la comparativa a continuación encontrará toda la información de los mejores abogados especializados en contratos laborales de Cádiz. Un profesional va a poder en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos y cada uno de los derechos tanto suyos como de la empresa al igual que las obligaciones de ambas partes.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Contratos laborales en Cádiz para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un salario, éste pacto debe ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen 4 géneros de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para el mismo. Este va a poder ser verbal o escrito, y la jornada de trabajo que deberá cumplir el trabajador podrá ser completa o parcial. La nueva reforma laboral de España establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se comprende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos encontramos dos tipos, los de formación en alternancia, tienen una duración de entre 3 meses y dos años, y tiene como propósito compaginar el trabajo con los estudios o formación profesional. Durante el primer año, la jornada no podrá ser superior al 65 por ciento  y durante el segundo mayor al ochenta y cinco por cien  de la jornada. Este tipo de contratos no pueden superar los un par de años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos podrá tener una duración de entre seis a doce meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias concretas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

Los contratos fijos-discontinuos son los que se emplean en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio ciertamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Un abogado experto en contratos laborales tiene un amplio conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Frente a un contratiempo con un contrato laboral presentado por una empresa, lo más conveniente es contratar a un abogado experto en el tema. Así usted obtendrá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.