En la comparativa ahora hallará toda la información de los mejores abogados especializados en contratos laborales de Mallorca. Un profesional va a poder en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos y cada uno de los derechos tanto suyos como de la compañía del mismo modo que las obligaciones de ambas partes.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
FR&P Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 79 años
- 8
- Sí
- Especialista
- Divorcios, Penal, Extranjería y Nacionalidad, Bancario, Mercantil, Herencias y sucesiones, Hipotecario, Familia, Inmobiliario, Accidentes de tráfico, Civil, Médico-Sanitario, Tributario y fiscal, Seguridad Social
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Castell Abogados
Medio
Nivel de Precios
- -
- Más de 10
- No ofrece exclusividad
- Generalistas
- Derecho penal, lesiones, penitenciario, accidentes de tráfico.
Bufete Juan E. Segura
Alto
Nivel de Precios
- -
- Más de 10
- No ofrece exclusividad
- Generalistas
- Derecho civil, laboral, familia, administrativo y penal.
Garrigues
Alto
Nivel de Precios
- 78 años
- Más de 10
- Ofrece exclusividad
- Generalistas
- Varias
Cuart&Cuart Abogados
Medio
Nivel de Precios
- -
- Más de 10
- Ofrece exclusividad
- Generalistas
- Derecho mercantil, administrativo, laboral, fiscal y penal.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un sueldo. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
Existen cuatro géneros de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.
El primer tipo de contrato es el infinito. En esta clase de contratos no se establece una duración para la relación contractual. Además puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador puede ser completa o parcial. En el momento en que un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se entiende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.
Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de formación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al 65 por ciento y el segundo del ochenta y cinco por cien . Los contratos no pueden ser superiores a dos años.
Los que procuran administrar práctica profesional a los trabajadores luego de finalizados sus estudios son el segundo tipo de contratos formativos. Exactamente los mismos pueden durar de seis a 12 meses. Los trabajadores en estos casos deben haber terminado sus estudios en los 3 años como máximo.
Los contratos de duración determinada son el tercer tipo de contrato conforme a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a 6 meses y las causas de su duración deben estar adecuadamente justificadas.
Los contratos fijos-discontinuos están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este género de contrato es la antigüedad laboral, que va a ser igual a la totalidad de la relación laboral.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Para eludir incidentes con una compañía en cuanto al contrato laboral, es preciso verificar que el mismo contempla todos los derechos y obligaciones de las dos partes involucradas. Contratar a un abogado especializado en contratos laborales es lo más conveniente en estos casos, ya que un profesional va a contar con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y va a poder garantizar que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.
