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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Ourense

Un contrato laboral debe incluir todos y cada uno de los derechos y obligaciones del trabajador y la empresa para que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin contratiempos. Si eres de Ourense y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no vaciles en preguntar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado experto en contratos laborales. 

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Bufete Nieves Rúa

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 29 años
  • Más de 10
  • Ofrecen exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho civil, mercantil, laboral, penal.
  • Estrado Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • -
  • Más de 10
  • Ofrecen exclusividad
  • Generalistas
  • Derecho urbanístico, medio ambiental, civil, societario, de familia, penal, administrativo, extranjería y laboral.
  • Confyr Abogados

  • Medios

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  • -
  • Más de 10
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  • Generalistas
  • Derecho laboral, de familia, civil y penal.
  • Antonio Salgado Abogado

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  • Derecho civil, penal, administrativo y laboral.
  • Silva Rey Abogados

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  • Generalistas
  • Derecho penal, laboral, extranjeria y divorcios.
  • ARL Abogados

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  • Antigüedad Antigüedad
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  • Bufete Nieves Rúa

  • Alto

    Nivel de Precios

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  • Especialista-GeneralistaGeneralistas
  • Otras especialidadesDerecho penal, laboral, extranjeria y divorcios.
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  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 7
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Cuando un empresario solicita los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, éste acuerdo debe ser documentado en un contrato laboral. En este documento se registran los derechos y obligaciones de ambas partes. 

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    Existen cuatro tipos de contratos laborales en España de acuerdo a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.   

    El primer tipo de contrato es el infinito. En este tipo de contratos no se establece una duración para la relación establecido. Además de esto puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador puede ser completa o parcial. Cuando un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se entiende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.

    Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de capacitación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al 65 por ciento  y el segundo del 85 por ciento . Los contratos no pueden ser superiores a dos años. 

    Los que buscan administrar práctica profesional a los trabajadores después de finalizados sus estudios son el segundo tipo de contratos formativos. Los mismos pueden durar de seis a 12 meses. Los trabajadores en éstos casos deben haber terminado sus estudios dentro de los tres años como máximo.

    Los contratos de duración determinada son el tercer género de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a 6 meses y las causas de su duración deben estar correctamente justificadas. 

    Los contratos fijos-intermitentes están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este tipo de contrato es la antigüedad laboral, que será igual a la totalidad de la relación laboral.  

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    Para evitar incidentes con una empresa en lo que se refiere al contrato laboral, es preciso contrastar que exactamente el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de las dos partes involucradas. Contratar a un letrado especializado en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas y cada una de las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá asegurar que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.